不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 半天 一天 兩天 三天 四天 五天 六天 七天 八天 九天 十天 十天以上
一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險防范1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施二、規(guī)章制度建設(shè)流程化管理與風(fēng)險防范1、規(guī)章制度建設(shè)流程解析2、規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施三、調(diào)崗調(diào)薪流程化管理與風(fēng)險防范1、調(diào)崗調(diào)薪管理流程解析2、調(diào)崗調(diào)薪管理流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施四、違紀(jì)員工處罰流程化管理與風(fēng)險防范1、違紀(jì)員工處罰流程解析2、違紀(jì)員工處罰流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施五、勞動關(guān)系解除與終止流程化管理與風(fēng)險防范1、勞動關(guān)系解除與終止流程解析2、勞動關(guān)系解除與終止流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施六、社會保險流程化管理與風(fēng)險防范1、社會保險流程解析2、社會保險流程風(fēng)險點提示與應(yīng)對措施
最近幾個月，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，并且，有效實用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。 但現(xiàn)實中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對不合規(guī)的規(guī)章制度經(jīng)常會誘發(fā)勞動爭議，并成為直接導(dǎo)致企業(yè)敗訴的原因。 而也確實在實際中，絕大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內(nèi)容和情形，這些內(nèi)容和情形平時“潛伏”在企業(yè)各類規(guī)章制度中卻成為了一個個的隱患，如果不及時消除，遲早會發(fā)作而致企業(yè)于被動不利之地。 同時，由于法律法規(guī)的不斷更新，原本已經(jīng)嚴(yán)格審查的規(guī)章制度若不與時俱進(jìn)地及時調(diào)整改進(jìn)，同樣也會從“沒問題”變?yōu)橛小?/p>
一、各項新法的綜合解讀及綜述1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風(fēng)險？二、明確勞動關(guān)系的重要性1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)2、實習(xí)學(xué)生和用人單位之間存在的關(guān)系3、退休返聘如何認(rèn)定4、什么叫勞務(wù)派遣管理；三、入職手續(xù)辦理中法律風(fēng)險及控制四、制定公司規(guī)章制度誤區(qū)1、為什么產(chǎn)生爭議的時候很多企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度是無效的？2、如何使企業(yè)制定的規(guī)章制度在產(chǎn)生爭議時候合法有效五、企業(yè)關(guān)于繳納社會保險所造成的誤區(qū)1、哪些員工不用繳納社會保險；2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎六、企業(yè)通用的工資結(jié)構(gòu)可能造成的風(fēng)險1、通用工資結(jié)構(gòu)中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數(shù)額的分析2、……
企業(yè)運營中的法律風(fēng)險主要的風(fēng)險：1、是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導(dǎo)致無形中企業(yè)成本上升的感覺？2、企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸，股東追加投資，吸收新股東增資擴股，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，上市融資發(fā)行公司債券股票等困擾？3、是否經(jīng)營者只注意到了合同中約定的義務(wù)及索賠問題，而忽視了前合同義務(wù)及后合同義務(wù)？4、是否從來沒有專利檢索和商標(biāo)待查制度，使得企業(yè)在面對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時處于被動？是否在不知不覺中就侵犯了知識產(chǎn)權(quán)？5、是否出現(xiàn)過被動的受到環(huán)衛(wèi)，工商，稅務(wù)，勞動監(jiān)察，消防等部門的處罰？二、簡析企業(yè)運營中法律風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)部與外部原因三、勞動用工風(fēng)險控制與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的智慧四、企業(yè)用工風(fēng)險防范機制的建立1、關(guān)于規(guī)章制度的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議2、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議3、關(guān)于……
一、互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析1、互聯(lián)網(wǎng)+時代下分析目前企業(yè)用工的現(xiàn)狀2、企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下勞動用工風(fēng)險到底有哪些？3、建立互聯(lián)網(wǎng)+時代下的“和諧用工”的發(fā)展趨勢二、互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)如何進(jìn)行體系設(shè)計，消除用工隱患1、選人是建立和諧用工的第一步，如何能真正讓招聘互聯(lián)網(wǎng)化？（1）篩選智能化（2）信息透明化（3）流程線上化（4）招聘直接化2、勞動合同條款需要嚴(yán)格的制定3、利用互聯(lián)網(wǎng)+時代的特點，建立系統(tǒng)的規(guī)章制度4、應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪5、從日常工作中培養(yǎng)證據(jù)的保留，從而無懼仲訴三、互聯(lián)網(wǎng)+時代下，和諧用工，注重溝通1、從員工離職操作流程中學(xué)會彼此尊重2、離職面談溝通法律技巧分析3、綜合提升管理者整體素質(zhì)
一、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高？2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析4、為什么說企業(yè)發(fā)展必須過勞動管理關(guān)？二、社會保險對企業(yè)和諧用工的影響三、勞動合同履行過程中涉及的法律風(fēng)險四、多元化用工對現(xiàn)代企業(yè)的影響五、勞動管理過程中的細(xì)節(jié)對企業(yè)權(quán)益影響六、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟3、勞動管理“體檢”所能達(dá)到的效果
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、依法治企是促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的根本保證1、健章立制，強化管理，完善法律防護(hù)體系2、根據(jù)行業(yè)特點分析企業(yè)法律風(fēng)險3、如何完善的企業(yè)立法程序4、建立相應(yīng)的監(jiān)督制約機制的重要性三、如何全面推進(jìn)依法治企規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為1、要依法管理經(jīng)濟合同。2、要依法加強對外宣傳。3、要依法處理突發(fā)事件。4、要依法處理經(jīng)濟糾紛。5、要依法對待行政處罰。6、要依法完善經(jīng)營規(guī)則。四、全面貫徹依法治國理念，以法治思維和法治方式構(gòu)建市場條件下的和諧勞動關(guān)系1、依法治企與和諧用工的關(guān)系2、“依法治企”中的用工風(fēng)險分析3、如何建立符合依法治國前提下的和諧用工關(guān)系五、物權(quán)法在企業(yè)經(jīng)營中的影響1、何為民……
一、依法治企是促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的根本保證1、健章立制，強化管理，完善法律防護(hù)體系2、根據(jù)行業(yè)特點分析企業(yè)法律風(fēng)險3、如何完善的企業(yè)立法程序4、建立相應(yīng)的監(jiān)督制約機制的重要性二、如何全面推進(jìn)依法治企規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為1、要依法管理經(jīng)濟合同。2、要依法加強對外宣傳。3、要依法處理突發(fā)事件。4、要依法處理經(jīng)濟糾紛。5、要依法對待行政處罰。6、要依法完善經(jīng)營規(guī)則。三、日常工作合同管理中常見的風(fēng)險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明5、合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高四、業(yè)務(wù)承包不當(dāng)帶來的法律風(fēng)險1、如何認(rèn)定業(yè)務(wù)承包？2、如何判斷假承包真勞動或派遣？五、反不正當(dāng)競……
憲法的含義憲法的基本特征：憲法是國家的根本法憲法是公民權(quán)利的保障書憲法是民主事實法律化得基本形式三、憲法規(guī)定的國家基本制度四、憲法規(guī)定的國家基本制度五、憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利和義務(wù)（一）公民的基本權(quán)利1、平等權(quán)2、政治權(quán)利3、宗教信仰的自由4、人身自由5、社會經(jīng)濟權(quán)利6、文化教育權(quán)利7、監(jiān)督權(quán)（二）公民的基本義務(wù)1、維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團結(jié)2、遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，尊重社會公德3、維護(hù)國家安全、榮譽與利益4、保衛(wèi)祖國，依法服兵役和參加民兵組織5、依法納稅的義務(wù)六、憲法規(guī)定的國家機構(gòu)七、憲法監(jiān)督制度
一、公司及公司法的概念和法律特征1、公司的概念2、公司的法律特征3、公司法的概念4、公司法的特征二、有限責(zé)任公司與股份有限公司的設(shè)立和組織機構(gòu)1、公司的設(shè)立2、股東大會及其權(quán)力與職責(zé)3、董事會、經(jīng)理層的權(quán)利與職責(zé)及董事、高級經(jīng)理任職條件4、監(jiān)事會的權(quán)利與職責(zé)及監(jiān)事的任職條件三、股份有限責(zé)任公司的股權(quán)及其轉(zhuǎn)讓1、股權(quán)的性質(zhì)與特點2、股權(quán)的獲得與轉(zhuǎn)讓3、股權(quán)的收購四、一人公司及國有獨資公司1、一人公司2、國有獨資公司五、公司法人人格否認(rèn)制度1新公司法引進(jìn)揭開公司面紗的制度2適用情形3一人公司法人格否認(rèn)之法律適用六、公司的合并、分立1、新公司法的公司合并制度2、新公司法的公司分立制度
民法基本原則在企業(yè)管理過程中的體現(xiàn)1、平等自愿原則與和諧勞動關(guān)系的聯(lián)系2、誠實信用原則是企業(yè)經(jīng)營的根本3、“依法治企”中的用工風(fēng)險分析二、法人制度在企業(yè)管理中的體現(xiàn)1.法人與法人的投資人的關(guān)系2.法人與法定代表人的關(guān)系3.法人與法人的工作人員（雇員）的關(guān)系三、民事法律行為在企業(yè)管理中的體現(xiàn)1.合法有效的民事法律行為的構(gòu)成要件2.關(guān)于意思表示（1）欺詐的民事行為（2）脅迫的民事行為（3）乘人之危的民事行為（4）重大誤解的民事行為3.關(guān)于行為內(nèi)容的合法四、民事代理在企業(yè)管理中的體現(xiàn)1、代理的特征決定企業(yè)代理行為的有效性2、無權(quán)代理與表見代理的構(gòu)成要件五、合同制度1.合同的訂立2.合同的內(nèi)容（1）合同當(dāng)事人的姓名、名稱和住所（2）標(biāo)的（3）數(shù)量與質(zhì)量（4）價格或酬金（5）履行期限、方式、地點。有約……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常見的風(fēng)險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明5、合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高三、認(rèn)識合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔(dān)保及違約責(zé)任條款5、風(fēng)險轉(zhuǎn)移條款6、所有權(quán)保留條款7、不可抗力條款8、知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議條款9、解決爭議的方式條款10、生效條件約定11、合同的履行12、約定不明的履行13、三個抗辯權(quán)、代位權(quán)及撤銷權(quán)四、在合同管理中應(yīng)做好如下幾項工作：1、建立健全合同管理制度2、規(guī)……
一、房地產(chǎn)企業(yè)合同法律風(fēng)險與防范(一)合同與企業(yè)法律風(fēng)險1、企業(yè)法律風(fēng)險分布2、商品房買賣合同應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容3、商品房認(rèn)購書的性質(zhì)4、宣傳資料能否作為合同內(nèi)容？5、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高（二）合同中的一些常見問題1、內(nèi)容相對簡單2、濫用合同范本3、缺乏結(jié)構(gòu)安排4、表述精度不足5、忽略版面質(zhì)量6、未充分行使約定權(quán)(三)、合同法律風(fēng)險審查與防范合同主體條款內(nèi)容雙方約定權(quán)利義務(wù)交易需求二、房地產(chǎn)的相關(guān)法律風(fēng)險（一）房地產(chǎn)營銷主要節(jié)點的法律風(fēng)險防范1、策劃宣傳階段2、開盤階段3、施工階段4、交付階段5、物管階段（二）訴訟常識介紹1、房屋買賣合同糾紛的特點2、房屋買賣合同糾紛的主要類型3、訴訟與仲裁的區(qū)別
一、法律意義上的合同概念1、合同的概念2、合同的形式3、合同的主要條款二、簽訂銷售合同應(yīng)注意的事項（一）合同簽訂前要認(rèn)真審核對方的主體資格、履約能力的重要性。（二）簽訂合同時要認(rèn)真起草或填寫好合同條款重要性1、關(guān)于當(dāng)事人條款2、關(guān)于質(zhì)量條款3、貨物交付方式條款4、關(guān)于違約條款5、付款條款6、關(guān)于爭議解決方式的條款7、合同簽訂時應(yīng)當(dāng)注意的細(xì)節(jié)事項三、合同履行中應(yīng)當(dāng)注意的問題1、送貨2、送貨單的簽收問題3、貨物的驗收4、結(jié)算/對帳問題5、貨款的支付問題：貨款的支付期限在合同中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確的、具體的約定6、付款與開具增值稅發(fā)票的關(guān)系7、合同履行中的風(fēng)險8、合同履行中出現(xiàn)糾紛時的處理方法四、單證齊全的重要性五、關(guān)于傳真、電子郵件的法律效力問題六、拖欠貨款的應(yīng)對方案七、關(guān)于訴訟的一些基本知識1、訴訟時……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、依法治企是促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的根本保證1、健章立制，強化管理，完善法律防護(hù)體系2、根據(jù)行業(yè)特點分析企業(yè)法律風(fēng)險3、如何完善的企業(yè)立法程序4、建立相應(yīng)的監(jiān)督制約機制的重要性三、合同管理中常見的風(fēng)險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠。2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善。3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同。4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明。5、合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高。四、如何進(jìn)行有效的合同管理1、合同管理類型2、合同的訂立與合同的效力3、合同生效時間4、合同的效力持續(xù)時間五、認(rèn)識合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價款或報酬條款3、……
一、法律風(fēng)險防范的必要性（一）什么是法律風(fēng)險（二）對企業(yè)有重大影響的法律風(fēng)險事件排序（三）企業(yè)法律風(fēng)險的成因（四）國內(nèi)外物資采購業(yè)務(wù)面臨的十大問題（五）控制采購風(fēng)險需要轉(zhuǎn)變四個觀念（六）現(xiàn)代采購管理觀念的4大創(chuàng)新二、物資采購法律風(fēng)險防范（一）主體資格（二）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（三）招投標(biāo)法律風(fēng)險（四）信用銷售的法律風(fēng)險（五）授權(quán)委托的法律風(fēng)險（六）定金的法律風(fēng)險（七）樣品買賣的法律風(fēng)險（八）合同法律風(fēng)險（九）價格及結(jié)算法律風(fēng)險（十）交付的法律風(fēng)險（十一）驗收及質(zhì)量問題處理的法律風(fēng)險（十二）質(zhì)保責(zé)任和售后服務(wù)中的法律風(fēng)險（十三）分包、轉(zhuǎn)包中的法律風(fēng)險（十四）違約責(zé)任(十五)侵權(quán)責(zé)任（十六）保密責(zé)任的應(yīng)用（十七）關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)及第三方知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任（十八）擔(dān)保條款在物資買賣中的作用（十九）返利條款的應(yīng)用（二十）……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常見的風(fēng)險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明5、合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高三、如何進(jìn)行有效的合同管理1、合同管理類型2、合同的訂立與合同的效力3、合同生效時間4、合同的效力持續(xù)時間四、認(rèn)識合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔(dān)保及違約責(zé)任條款5、風(fēng)險轉(zhuǎn)移條款6、所有權(quán)保留條款7、不可抗力條款8、知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議條款9、解決爭議的方式條款10、生效條件約定11、合同的履行12、約定不……
法治化、規(guī)范化和國際化是這一時期的主旋律。企業(yè)內(nèi)部如果有違規(guī)經(jīng)營,往往會影響到整個企業(yè),造成全局性、系統(tǒng)性、災(zāi)難性的風(fēng)險。有效防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,成為企業(yè)整體風(fēng)險控制的突出一環(huán)。 合規(guī)管理是防范風(fēng)險的需要。合規(guī)管理是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平的需要。因為合規(guī)與企業(yè)的成本控制、風(fēng)險控制、資本回報等企業(yè)經(jīng)營的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)管理能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形。
一、合同管理中常見的風(fēng)險主要存在的問題：1、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作做得不夠2、合同簽訂履行監(jiān)控制度不完善3、違反法律法規(guī)簽訂無效合同4、企業(yè)規(guī)章制度不完善，合同簽訂權(quán)限不明5、合同管理的法律意識不強，對應(yīng)當(dāng)重視的訴訟證據(jù)重視程度不高二、認(rèn)識合同的內(nèi)容1、數(shù)量及質(zhì)量條款2、價款或報酬條款3、履行期限、地點和方式4、擔(dān)保及違約責(zé)任條款5、風(fēng)險轉(zhuǎn)移條款6、所有權(quán)保留條款7、不可抗力條款8、知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議條款9、解決爭議的方式條款10、生效條件約定11、合同的履行12、約定不明的履行13、三個抗辯權(quán)、代位權(quán)及撤銷權(quán)三、在合同管理中應(yīng)做好如下幾項工作：1、建立健全合同管理制度2、規(guī)范合同簽訂，強化風(fēng)險意識，劃清風(fēng)險界面，保障雙方利益3、從法律角度對合同管理的風(fēng)險點進(jìn)行嚴(yán)格審查和控制4、建立規(guī)范化的工……
一、針對新修改的《消法》介紹2013年修訂，于2014年3月15日施行。2013年修訂的《消費者權(quán)益保護(hù)法?(以下簡稱新修改的《消保法?)條文由原來的五十五條增加到修訂后的六十二條，對于消費者權(quán)益的保護(hù)體現(xiàn)了最大化的原則，也是法律與時俱進(jìn)的反映。二、對于新《消法》內(nèi)容的介紹（一）、概述1、消費者以及消費者的法律特征2、經(jīng)營者3、消費者權(quán)益4、消費者權(quán)益保護(hù)法的基本原則（1）特別保護(hù)原則（2）國家支持原則（3）社會監(jiān)督原則（4）補償性與懲罰性相結(jié)合的原則5、消費者權(quán)益保護(hù)法的特征（1）是一系列法律規(guī)范的綜合體（2）具有突出的綜合性（3）是事先預(yù)防和事后補救相統(tǒng)一的法律（4）保護(hù)的對象是消費者的權(quán)益（二）、消費者權(quán)益保護(hù)法具體內(nèi)容1、保障安全權(quán)：人身安全和財產(chǎn)安全。案例：在儲蓄所現(xiàn)金被搶案；2、……
一、合同簽定和履行中的風(fēng)險防范（一）主體資格在合同中的重要性（二）合同形式上存在的風(fēng)險及其防范（三）合同條款存在的風(fēng)險及其防范二、招投標(biāo)風(fēng)險與防范（一）、招標(biāo)條件不具備就開始招標(biāo)的風(fēng)險防范（二）、中標(biāo)人轉(zhuǎn)包、違法分包的風(fēng)險防范（三）、現(xiàn)場踏勘不規(guī)范的風(fēng)險防范（四）、串通招投標(biāo)的風(fēng)險防范（五）、掛靠的法律風(fēng)險防范（六）、圍標(biāo)的風(fēng)險防范（七）、開標(biāo)后有效投標(biāo)不足三個的風(fēng)險防范（八）、黑白合同的風(fēng)險防范（九）、低價中標(biāo)的風(fēng)險防范表現(xiàn)形式（十）、虛假招投標(biāo)的風(fēng)險防范三、投標(biāo)人在招投標(biāo)中有哪些刑事法律風(fēng)險
一、合規(guī)經(jīng)營中應(yīng)規(guī)避的法律風(fēng)險(一）存款業(yè)務(wù)方面的法律風(fēng)險。(二）超范圍貸款的法律風(fēng)險(三)擔(dān)保操作不規(guī)范的法律風(fēng)險。（四）不準(zhǔn)確執(zhí)行“兩個辦法一個指引”存在的法律風(fēng)險。二、防范法律風(fēng)險，開展合規(guī)經(jīng)營的幾點建議（一）為依法經(jīng)營創(chuàng)造良好的法律環(huán)境。準(zhǔn)確把握存款業(yè)務(wù)的范圍。（三）辦理貸款業(yè)務(wù)時要避免擔(dān)保抵押無效問題。（四）認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確執(zhí)行貸款新規(guī)。（五）建立健全法律事務(wù)工作制度。三、培養(yǎng)企業(yè)的合規(guī)文化（一）強調(diào)“合規(guī)從高層做起”。（二）強調(diào)“合規(guī)并不只是專業(yè)人員的責(zé)任”。（三）強化“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念。（四）提前預(yù)防和提示合規(guī)風(fēng)險。（五）保持激勵約束機制與企業(yè)倡導(dǎo)的合規(guī)文化和價值觀的一致性，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。
一、互聯(lián)網(wǎng)金融的定義和主要模式1、互聯(lián)網(wǎng)金融的定義和特征2、互聯(lián)網(wǎng)金融的主要模式。根據(jù)金融業(yè)務(wù)類型和參與主體的不同，我國互聯(lián)網(wǎng)金融模式主要有以下四種：互聯(lián)網(wǎng)信貸模式\互聯(lián)網(wǎng)理財模式\第三方支付模式\創(chuàng)意眾籌模式二、對傳統(tǒng)金融行業(yè)的影響1、開辟了網(wǎng)絡(luò)金融新渠道2、提高了金融產(chǎn)業(yè)信息化水平，成為現(xiàn)行金融體系的有益補充3、推動金融行業(yè)創(chuàng)新和改革三、互聯(lián)網(wǎng)金融當(dāng)前存在的主要問題1、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展缺乏外部監(jiān)管，相關(guān)的制度安排和法律法規(guī)亟需完善2、互聯(lián)網(wǎng)金融系統(tǒng)性風(fēng)險更高，融資模式不規(guī)范，征信體系不完備，存在非法集資風(fēng)險3、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品存在過度宣傳和美化問題，風(fēng)險披露相對不足四、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險及其防范1、刑法——了解利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行非法活動的，可能涉及的犯罪2、第三方支付法規(guī)：《非金融機……
一、市場營銷中所涉及的法律1、合同法2、價格法3、侵權(quán)責(zé)任法4、反不正當(dāng)競爭法5、消費者權(quán)益保護(hù)法6、知識產(chǎn)權(quán)所涉及的法律二、明確不同營銷風(fēng)險類型下的具體防范措施1、價格法律風(fēng)險及其防范2、銷量法律風(fēng)險及其防范3、信用法律風(fēng)險及其防范4、經(jīng)銷商法律風(fēng)險及其防范5、銷售人員法律風(fēng)險及其防范（1）實行“品行為先”的人才錄用機制（2）實行第三方擔(dān)保制度（3）實行“買賣制”（4）實行收支兩條線（5）實行“各權(quán)分立”的制衡管理機制（6）實行“全面過程管理”機制（7）實行營銷巡視檢查制度三、建立全面的營銷法律風(fēng)險預(yù)警機制1、不安全營銷行為的法律風(fēng)險2、不安全營銷過程的法律風(fēng)險
一、什么是法律風(fēng)險1、企業(yè)法律風(fēng)險都在哪些方面表現(xiàn)2、公司合規(guī)體系的構(gòu)建建議二、合同管理法律風(fēng)險防范1、合同訂立、履行中法律風(fēng)險管理與控制2、合同違約風(fēng)險的防范與法律救濟3、合同證據(jù)缺失、內(nèi)容瑕疵與合同救濟4、合同漏洞與合同文本審查三、企業(yè)勞動用工風(fēng)險法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險管理1、用工模式籌劃與用工風(fēng)險防范2、核心骨干人才的法律風(fēng)險防范3、企業(yè)裁員、內(nèi)部處罰、員工離職的風(fēng)險防范4、勞動合同管理法律風(fēng)險管理與控制四、日趨“危機”的刑事責(zé)任風(fēng)險的防范和控制1、高度警惕“無處不在”的刑事責(zé)任2、建立刑事風(fēng)險防范意識和觀念五、培養(yǎng)企業(yè)的法治文化1、強調(diào)“法律意識從我做起”。2、強調(diào)“法律風(fēng)險防范并不只是專業(yè)人員的責(zé)任”3、強化“合法創(chuàng)造價值”的理念4、保持激勵約束機制與企業(yè)倡導(dǎo)的法治文化和價……
一、工程項目中的法律風(fēng)險（一）自然風(fēng)險（二）社會風(fēng)險1、法律、法規(guī)的風(fēng)險2、政策風(fēng)險（三）工程建設(shè)風(fēng)險（四）其他風(fēng)險二、工程項目合同簽訂和管理中的法律風(fēng)險防范（一）工程項目合同簽訂過程中的法律風(fēng)險防范1、無效合同的法律風(fēng)險及其防范2、黑白合同風(fēng)險及其防范3、合同內(nèi)容約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險和防范4、約定合同價款及調(diào)整的風(fēng)險及其防范（二）工程項目合同履行中的法律風(fēng)險防范1、未履行變更、簽證手續(xù)的風(fēng)險及其防范2、不行使權(quán)利的風(fēng)險3、資料傳遞中不簽收的風(fēng)險4、安全管理的法律風(fēng)險5、工程項目未竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的風(fēng)險三、工程項目在招投標(biāo)過程中的風(fēng)險與防范（一）、招標(biāo)條件不具備就開始招標(biāo)的風(fēng)險防范（二）、中標(biāo)人轉(zhuǎn)包、違法分包的風(fēng)險防范（三）、現(xiàn)場踏勘不規(guī)范的風(fēng)險防范（四）、串通招投標(biāo)的風(fēng)險防范（五）、……
一、依法治企是促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的根本保證（一）、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念（二）、“依法治企”如何突破1、要進(jìn)一步解決思想認(rèn)識層面的問題。要加大宣傳力度，從過去人治的觀念向法治的觀念要有一個根本的轉(zhuǎn)變；2、企業(yè)內(nèi)部“法”需要進(jìn)一步健全與完善。3、嚴(yán)格制定，人性執(zhí)行。（三）、如何完善的企業(yè)立法程序（四）、建立相應(yīng)的監(jiān)督制約機制的重要性如何全面推進(jìn)依法治企規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為（一）、什么是法律風(fēng)險管理（二）、依法合規(guī)經(jīng)營中常見的法律風(fēng)險1、要依法管理經(jīng)濟合同2、用工方面的法律風(fēng)險3、要依法加強對外宣傳4、要依法處理突發(fā)事件5、要依法處理企業(yè)管理中的糾紛6、依法對待行政處罰7、要依法完善經(jīng)營規(guī)則（三）、對企業(yè)合規(guī)管理的建議1、知法懂法，才能更好的管理企業(yè)2、企業(yè)逐步推行法……
第一部分簡述勞動合同法的主要內(nèi)容一、勞動合同的訂立二、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的解除和終止四、特別規(guī)定1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、非全日制用工五、監(jiān)督檢查六、法律責(zé)任第二部分工會基礎(chǔ)知識一、工會簡介二、《工會法》的主要內(nèi)容1、活動準(zhǔn)則2、工會職能3、組建工會4、干部設(shè)置5、干部設(shè)置6、法律責(zé)任三、工會委員的主要職責(zé)1、監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。2、委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)工會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會員切身利益的問題。4、鼓勵支持會員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，協(xié)助公司開展各種活動。5、開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護(hù)女性會員的特殊權(quán)益。6、搞好工會組織建設(shè)。……
一、全面貫徹依法治國理念，以法治思維和法治方式構(gòu)建市場條件下的和諧勞動關(guān)系1、依法治企與和諧用工的關(guān)系2、“依法治企”中的用工風(fēng)險分析3、如何建立符合依法治國前提下的和諧用工關(guān)系二、存在國企央企事業(yè)單位的多元化用工1、認(rèn)識什么是多元化用工2、提出對于每種多元化用工的防范建議三、2013年7月1日實施修改后《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工的影響1、勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險2、直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析3、用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法？4、新法下用工單位如何操作實現(xiàn)合法同工同酬5、新法下使用非“臨時性、替代性、短期性”崗位對用工方會造成怎樣的法律后果？6、用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移7、業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險和責(zé)任如何避免四、勞動關(guān)……
一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、國企央企事業(yè)單位法律風(fēng)險的成因（一）從客觀方面及其社會原因分析1、壟斷性2、分散性3、公眾性4、重要性（二）從主觀上及自身原因分析1、產(chǎn)權(quán)不明2、規(guī)范性不強3、責(zé)任不清4、宣傳力度不夠三、國企央企事業(yè)單位法律風(fēng)險類型1、合同方面的法律風(fēng)險（1）物資采購和銷售合同風(fēng)險（2）違約責(zé)任的認(rèn)定2、用工方面的法律風(fēng)險（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職等情況引發(fā)的爭議（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、福利、保險等引發(fā)的爭議（3）履行勞動合同中引發(fā)的爭議（4）由于體制導(dǎo)致的用工混亂的爭議3、要依法加強對外宣傳4、要依法處理突發(fā)事件5、要依法處理企業(yè)管理中的糾紛6、依法對待行政處罰四、國企……
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