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通用管理 > 8090管理

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這是一個劇烈變革的時代，80后已經(jīng)成為職場的絕對主力，90后已經(jīng)開始大規(guī)模上市，可以這樣講，90后很快就會成為主流的職場大軍……很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)，他們不是那么容易管理的了，傳統(tǒng)的管理方法，在他們身上好像都已經(jīng)失效，于是乎，很多經(jīng)理人產(chǎn)生了困惑和迷茫？究竟如何才能管理好新生代的90后員工？ 本課程將從90后員工的深入調查入手，并結合廣泛的管理實踐，分析90后員工心智與行為特點，從而實施與90后相適應的攻心管理舉措，切實幫助企業(yè)經(jīng)理人成為90后員工績效成長導師，最終提升企業(yè)整體績效，同時締造90后、經(jīng)理人與企業(yè)的快速持續(xù)共贏！

一天

老板、董事長、總裁、總經(jīng)理、CEO HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、高級經(jīng)理人

第一講經(jīng)理人的自我變革——深度透視90后

經(jīng)典案例探討與深度解析

時代的變化與管理對象的變化

90后的顯著特征綜述

經(jīng)理人的心態(tài)與角色調整

第二講構建和諧文化——注重90后溝通

經(jīng)典案例探討與深度解析

溝通的重要性與內(nèi)涵

90后溝通的攻心要訣

案例透視與深度解析

第三講打造訓練有素的隊伍——職業(yè)化塑造

職業(yè)化的經(jīng)典實質表現(xiàn)

職業(yè)化常見經(jīng)典誤區(qū)

職業(yè)化的內(nèi)涵與真諦

經(jīng)典案例探討與深度解析

90后的職場攻心管法

第四講科學的管理機制——激活企業(yè)，激活士氣

機制的真正內(nèi)涵

機制設計的實質

機制爭勝原理

90后攻心管法的核心

如何成功設計科學的管理機制

案例透視與深度解析

第五講管理模式的變革——走向人性化

管理模式三步走

案例透視與深度解析

90后的心理需求

90后的人道管理

究竟何為人性化管理？

第六講應對變革與接受挑戰(zhàn)

課程總結與重點回顧

永葆信心，迎接挑戰(zhàn)

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（——注：培訓師會對課程進行持續(xù)改善以力求更佳，也會根據(jù)受訓學員的實際情況，從而會對課程內(nèi)容作部分靈活調整?！?/p>

培訓時間：

2天（6小時/天）

——注：6小時/天，包含課間合理的休息時間，上下午各一次課間休息，每次10分鐘。學員可以在課間與講師探討交流。

課程標簽：通用管理、8090管理