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人力資源管理

  • 擅長領域：
  • 主講課程：
    員工關系管理特訓班《內訓課》 心理學在人力資源中的應用 人力資源管理的法律風險預防與控制 員工關系管理特訓班 勞動爭議仲裁標準與人力資源風險控制 經理人情商（EQ）管理 授課風格： 生動幽默，簡明易懂
  • 邀請費用：
    0元/天（參考價格）
員工關系管理特訓班《內訓課》培訓課程大綱

2019-11-23 更新 809次瀏覽

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  • 所屬領域
    人力資源 > 員工關系
  • 適合行業
    商超零售行業 快消品行業 教育培訓行業 保險行業 其他
  • 課程背景
  • 課程目標
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    員工關系的基本問題

    員工關系的內涵和意義

    員工關系的三個構成要素和分析

    員工關系管理的定義、宗旨和基本任務

    勞動合同管理與勞動爭議處理

    書面合同管理

    心理契約管理

    員工獎懲管理的方式與制度

    員工獎懲技巧

    勞動爭議處理與有效舉證

    員工辭退與辭職管理

    辭退員工管理

    員工辭職管理

    裁員管理

    人力資源危機管理、及時處理各種糾紛和意外事件

    企業內部溝通與工會組織管理

    企業內外溝通管理

    員工投訴、申訴管理，最大程度地解決員工關心的問題

    員工滿意度、忠誠度與敬業度管理

    員工心理輔導與EQ管理（情感管理）

    課程標簽：人力資源、員工關系

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