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總裁贏·道導(dǎo)師

  • 擅長領(lǐng)域:
  • 主講課程:
    版權(quán)課程:《總裁贏·道》、《總裁愿景式領(lǐng)導(dǎo)》、《總裁影響式演講》、《總裁平臺式裂變》、《總裁顛覆式創(chuàng)新》 中高層管理課程:MTP系列、卓越領(lǐng)導(dǎo)力、高效執(zhí)行力、高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、思維創(chuàng)新與管理提升 定制課程:根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行量身定制和專業(yè)設(shè)計(jì),提供顧問式培訓(xùn)服務(wù)
  • 邀請費(fèi)用:
    31000元/天(參考價(jià)格)
目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí)課程

2019-03-27 更新 459次瀏覽

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  • 所屬領(lǐng)域
    領(lǐng)導(dǎo)力 > 目標(biāo)管理
  • 適合行業(yè)
    銀行證券行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè)
  • 課程背景
  • 課程目標(biāo)
    1、掌握公司計(jì)劃、部門計(jì)劃和個(gè)人工作計(jì)劃制定的步驟和方法; 2、有效掌握做好部門的工作計(jì)劃和跟蹤的方法,讓計(jì)劃落到實(shí)處; 3、掌握公司各部門MBO目標(biāo)管理的運(yùn)用; 4、學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解和目標(biāo)管理卡的填寫; 5、掌握部門月度、年度工作總結(jié)的主要內(nèi)容和報(bào)告結(jié)構(gòu),區(qū)分?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)表和管理報(bào)表的運(yùn)用; 6、針對工作計(jì)劃和存在的問題如何采取PDCA管理循環(huán),給予有效管理與糾正
  • 課程時(shí)長
    兩天
  • 適合對象
    企業(yè)中高層管理人員
  • 課程大綱

    課程大綱:
    第一講:計(jì)劃制定
    1、科學(xué)管理的精神
    2、什么是計(jì)劃
    3、計(jì)劃的種類
    4、計(jì)劃的特性
    5、制定有效計(jì)劃的步驟
    6、工作計(jì)劃流程
    7、計(jì)劃管理的過程
    8、制訂計(jì)劃的工具
    9、計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)
    10、工作計(jì)劃的表格化、工具化、量化
    11、個(gè)人計(jì)劃-推移圖表、甘特圖、計(jì)劃管制卡
    第二講:什么是目標(biāo)管理
    1、目標(biāo)的重要性和種類
    2、目標(biāo)管理的作用
    3、目標(biāo)管理的工作流程
    4、目標(biāo)設(shè)定的五大原則(SMART)
    5、目標(biāo)設(shè)定的思考方向
    第三講:提高業(yè)績型和開發(fā)能力型的目標(biāo)管理
    1、提高業(yè)績型目標(biāo)管理的定義
    2、正確理解提高業(yè)績型目標(biāo)管理
    3、提高業(yè)績型目標(biāo)管理制定目標(biāo)的步驟
    4、如何運(yùn)用提高業(yè)績型目標(biāo)管理法
    提高業(yè)績型目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)
    提高業(yè)績型目標(biāo)管理的技巧
    5、案例:提高業(yè)績型目標(biāo)設(shè)置
    6、開發(fā)能力型目標(biāo)管理的定義
    7、正確理解開發(fā)能力型目標(biāo)管理
    8、開發(fā)能力型目標(biāo)管理制定目標(biāo)的步驟
    9、如何運(yùn)用開發(fā)能力型目標(biāo)管理法
    開發(fā)能力型目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)
    開發(fā)能力型目標(biāo)管理的技巧
    第四講:選擇適合本企業(yè)的目標(biāo)管理方式
    1、選擇目標(biāo)管理方式的原則
    2、企業(yè)如何選擇目標(biāo)管理方式
    3、企業(yè)管理的四類形態(tài)
    4、目標(biāo)管理的基本模式
    5、選擇管理方式時(shí)需要考慮的因素
    第五講:制定目標(biāo)的時(shí)間進(jìn)度
    1、協(xié)調(diào)目標(biāo)制定的時(shí)間安排
    2、檢查和考核目標(biāo)管理的執(zhí)行的時(shí)間進(jìn)度
    檢查工作的時(shí)間進(jìn)度
    考核工作的時(shí)間進(jìn)度
    第六講:如何確保目標(biāo)的執(zhí)行過程
    1、執(zhí)行人自主管理并及時(shí)反饋
    2、上級授權(quán)、分權(quán)、支持、溝通協(xié)調(diào)及例外管理
    3、逐級控制、檢查及考核
    4、跟蹤檢查要遵循的6個(gè)原則
    5、以目標(biāo)追蹤卡跟進(jìn)目標(biāo)的執(zhí)行
    6、實(shí)行跟蹤檢查要注意的重點(diǎn)
    7、跟蹤檢查的工具
    8、“交辦事項(xiàng)”和“重點(diǎn)事項(xiàng)”的跟蹤檢查辦法
    9、跟蹤檢查成果報(bào)告
    第七講:目標(biāo)的修正時(shí)機(jī)
    1、外界環(huán)境起了大變化
    2、突發(fā)事件產(chǎn)生重大影響
    3、企業(yè)內(nèi)部起了在變化
    4、出現(xiàn)了更好的構(gòu)想及方法
    第八講:評估目標(biāo)執(zhí)行成果的3種方法
    一、按“目標(biāo)完成程度”來評估
    計(jì)算目標(biāo)各項(xiàng)目的實(shí)際完成程度
    目標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)
    求加權(quán)平均值
    二、按“困難度、努力度、完成程度”來評估
    評估目標(biāo)難度的必要性
    決定目標(biāo)難度的因素
    確定目標(biāo)難度的標(biāo)準(zhǔn)
    三、按“計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、完成階段”來評估
    計(jì)劃階段評估內(nèi)容:
    執(zhí)行階段評估內(nèi)容:
    計(jì)算“完成階段”的得分

    課程標(biāo)簽:執(zhí)行力丨中層管理丨領(lǐng)導(dǎo)力

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