李再新
課程
金牌面試官（招聘面試技巧）
2017-06-23 更新 6314次瀏覽
金牌面試官（招聘面試技巧）
一、面試前的準備工作
1、招聘廣告設計與宣傳技巧
2、收集與整理應聘者的資料
3、詳細查看“應聘者”的相關資料，先好做初步篩選！
4、對資料內容符合我們需求的應聘者，電話通知其面試，預約好：時間、地點。
5、告訴前臺迎接、預約好會議室或洽談室。
6、安排好自己的時間。
7、準備好需要作進一步了解的：幾個問題點。
8、面試官要注意自己的：著裝 （職業裝）、精神面貌、記錄本和筆 （必備）
二、 面試官的開場技巧
1、讓座（座位的安排）：
2、寒暄：
3、闡明面試的目的：
4、面試的流程及時間安排：
5、面試的說明：
三、面試官的提問技巧與方法
1、 面試提問注意事項：
2、 面試內容分類：
3、 如何判定應聘面試者的謊言？ （通過追問細節，不停追問）
4、 學員分小組進行面試提問實踐練習，結合《面試提問清單》進行提問練習
四、 怎樣結束面試談話
1、對本次面試的內容進行回顧、確認。
2、確認意見一致。
3、安排其回去等通知！
五、 整合面試的相關資料，并進行綜合評估（考慮 蘿卜與坑的關系）
1、面試評估：“坑”即：職位所需的能力要求（要求越高，坑越大）；“蘿卜”即：應聘者的實際能力（能力越強，蘿卜越大）。坑大蘿卜小、坑與蘿卜匹配、蘿卜大坑小
2、具體評分標準：
六、 向老板上報面試結果
整理好所有應聘（面試）者的資料，綜合評比每個面試者的優、缺點、評分，
篩選出相對合適的2—3個候選對象供領導挑選！
注意事項： 提前把每個人的優、缺點都分類清楚，供領導參考做出最后決定！
課程標簽：蘿卜與坑
