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北京郵電大學經濟管理學院教授，博士生導師

人才培養與職業生涯設計——如何最大限度發揮員工工作積極性？

2019-05-10 更新 687次瀏覽

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  • 所屬領域
    人力資源 > 職業生涯
  • 適合行業
    銀行證券行業 生產制造行業 汽車服務行業 教育培訓行業 通信行業
  • 課程背景
  • 課程目標
    隨著90后員工走上勞動力市場，企業的管理方式也需要隨之發生變化。90后居高不下離職率以及不斷走低的就業意向的走低，使得企業找到人才，培養人才成為發展的瓶頸。如何促使員工與企業共同成長，怎樣的組織制度設計才有利于人員積極性的發揮？ 本課程結合企業管理理論和人性的主要特征，為學員分析發揮員工工作積極性存在的主要障礙，以及如何進行制度設計才能保證員工工作積極性的發揮。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
    管理者
  • 課程大綱

    1.人才為什么需要與企業共同成長

    1.1馬斯洛需求層次理論的主要內容

    1.2人才的主要需求層次

    1.3人才離職的主要原因分析

    2.人才培養方案設計

    2.1勝任特征與企業發展要求

    2.2人才自身發展訴求及其主要特征

    2.3人才自身發展與企業發展要求的契合方式與制度設計

    3.職業生涯發展方案設計

    3.1職業生涯發展的理念

    3.2人才的職業價值觀變化的主要特征

    3.3職業生涯設計與人才的保留


    課程標簽：人力資源、職業生涯

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