管理創(chuàng)新五大阻力之習(xí)慣
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- 2017-09-11
管理實(shí)戰(zhàn)專家、資深管理顧問、著名培訓(xùn)導(dǎo)師
保守的企業(yè)文化,企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新、冒險(xiǎn)精神。存續(xù)時(shí)間越久或者規(guī)模越大的企業(yè),企業(yè)文化愈加趨于保守。企業(yè)對(duì)管理創(chuàng)新有畏難情緒,對(duì)于一些長(zhǎng)期在某種管理模式下工作的管理者和被管理者而言,他們已經(jīng)習(xí)慣于日常的工作方式、內(nèi)容,擔(dān)心無(wú)法適應(yīng)管理創(chuàng)新所提出的新挑戰(zhàn),不大愿意改變現(xiàn)有的管理模式等等 。中精商學(xué)院葉向陽(yáng)老師分享《管理創(chuàng)新五大阻力之習(xí)慣》
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