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管理實(shí)戰(zhàn)專家、資深管理顧問、著名培訓(xùn)導(dǎo)師

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    總裁實(shí)戰(zhàn)EMBA【利潤(rùn)倍增系統(tǒng)】系列課程 1.《企業(yè)老板成長(zhǎng)與突破》 2.《企業(yè)自我剖析與診斷》 3.《企業(yè)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新》 4.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施 5.商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新 6.營(yíng)銷業(yè)績(jī)提升與突破 7.企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與操作 8.核心人才管理與培養(yǎng) 9.團(tuán)隊(duì)績(jī)效設(shè)計(jì)與導(dǎo)入 ……
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管理創(chuàng)新五大阻力之習(xí)慣

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  • 來(lái)源:中華名師網(wǎng)
  • 2017-09-11

保守的企業(yè)文化,企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新、冒險(xiǎn)精神。存續(xù)時(shí)間越久或者規(guī)模越大的企業(yè),企業(yè)文化愈加趨于保守。企業(yè)對(duì)管理創(chuàng)新有畏難情緒,對(duì)于一些長(zhǎng)期在某種管理模式下工作的管理者和被管理者而言,他們已經(jīng)習(xí)慣于日常的工作方式、內(nèi)容,擔(dān)心無(wú)法適應(yīng)管理創(chuàng)新所提出的新挑戰(zhàn),不大愿意改變現(xiàn)有的管理模式等等 。中精商學(xué)院葉向陽(yáng)老師分享《管理創(chuàng)新五大阻力之習(xí)慣》

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