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管理實戰專家、資深管理顧問、著名培訓導師

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管理創新五大阻力之利益

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  • 來源：中華名師網
  • 2017-09-15

企業在管理創新過程當中 由于管理創新會對組織內部各部門,各個群體的利益進行重新分配，那些原本權利較大，地位較高的部門和群體必然會將管理創新視為一種威脅。在管理創新的過程中，一些員工對管理創新的緊迫性認識不足，認為創新沒有必要，企業推動管理創新是多此之舉，并且會對自己的利益造成損害，中精商學院葉向陽老師剖析《管理創新五大阻力之利益》

標簽：企業管理,領導力,中小企業管理,管理創新,管理咨詢

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