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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
祝國東，男，2010年畢業于廊坊師范學院土木工程專業，2012年畢業于浙江大學經濟法專業，既具有豐富工程現場施工經驗，又具有專業嚴謹豐富的法律知識底蘊，自從事建筑培訓以來，講課風格獨特，生動形象、風趣幽默，思路清晰、邏輯性強、直擊考點、命題點，被譽為新一代法規創新流講師代表人物 2019年、2020年主持參與編制一二建法規科目學天通關系列叢書，包括《通關寶典》、《口袋書》、《真題集錦》、《思維導圖》，并增加“白銀50個易混考點總結”和“黃金106個高頻時間考點匯編”等特色板塊 2017年、2018年參與編制一二建法規科目逐夢成真系列叢書五件套，包括《通關寶典》、《精靈口袋書》、《導學手冊》、《真題集錦》、《思維導圖》，并由中國建筑工業出版社出版，廣受業內好評，并獨創趣味案例板塊，深受學員喜愛 2016年主持編制某機構一二級建造師法規科目《一本通》教輔資料，不大的篇幅，卻命中當年99%考點 2015年主編某機構一級建造師《學霸筆記》教輔資料，獨創名師點撥板塊...
全國首家鄉村文創園 園長 ? 鄉創創客學院莫干山分院副院長 ? 鄉伴莫干山創客大本營負責人 ? 鄉村開發與活化推動者 ? 城鄉綜合體建設先行者 ? 【職業背景】曾就職于杭州歸新信息科技股份有限公司{海角網} 執行副總，先后在高新技術行業、文旅行業、互聯網公司擔任執行副總、副總經理，企業內部培訓師，學院院長，園長，具有豐富的管理和培訓經驗，對高端人才項目引進、旅游投資運營、城鄉綜合體開發，創業團隊輔導等有豐富的實踐經驗。...
復旦大學MBA、資深房地產營銷策劃教練、戰略與企業管理專家； 中國房地產營銷創新模式第一人, 實力派地產營銷培訓師 曾任綠城集團項目營銷總監、臥龍地產集團營銷總監和運營總監、國內知名咨詢機構房地產咨詢高級合伙人、 李老師18年房地產企業從業經歷。10年房地產開發企業，8年房地產策劃與咨詢機構經驗。從房地產一線銷售和銷售管理崗位做起，歷任銷售經理、銷售總監、集團營銷總、運營總、房地產咨詢和策劃公司高級合伙人、總經理等。每年幫助上十家房地產企業任營銷總顧問和總策劃。 現任住房和城鄉建設部政策研究中心、中國房地產協會、清化大學、北京大學、中山大學、重慶大學、浙江大學、浙江工商大學等知名機構和院校房地產特聘講師；國內知名房企資深顧問； 山東省房地產營銷人員、遼寧省朝陽市等省市房地產從業人員培訓和考證指導老師 海峽之聲《房地產》節目特約評論員、搜狐網《房地產》頻道主講嘉賓 李老師擅長房地產領域：房地產政策研究與解讀；房地產企業戰略、開發模式、管控與標準化；房地產營銷策劃、銷售管理；房地產項目開發與經營管理。 李豪老師將目前幫助開發公司操盤和項目營銷輔導的實際經驗和案例作為培訓課程基礎，通過全面行業知識和生動的口才，給學員帶來即專業又實用的知識和技能。同時李老師實際操盤經驗橫跨住宅地產、商業地產、養老地產、旅游地產不同領域，是一位復合型地產專家，他擅長多視角分析，學層次剖析項目和行業發展。他開發的《房地產全程營銷與策劃》、《房地產創新營銷》、《新形勢下房地產銷售團隊訓練》等系列課程，已經為旭輝地產、綠城地產、徐州新世紀地產開發公司培訓實施和現場輔導，并獲得客戶一致的評價“有功力，高性價比”。 其課程特點： 針對客戶需求，特別定制的個性化、咨詢式培訓服務； 案例模擬教學，課堂再現項目現場，關注參訓人的真實管理能力提升； 宏觀著眼，微觀入手，關注多目標影響，關注組織的全過程系統優化；...
杭州師范大學 物理學本科（師范） 浙江工商大學 工商管理碩士(MBA) Mini-TTT內訓師速成法 創始人 銷售團隊專業化訓練 推動者 2018講師大賽杭州賽區冠軍 2018講師大賽全國40強 曾任 細水教育 總經理 先臨三維 學習發展總監 商源集團 連鎖培訓總監 老板電器 銷售大區經理、培訓總監 杭州文博職業技術培訓學校 副校長...
匯師經紀簽約講師 實戰型人力資源專家 員工積極心態訓練專家 江西人力資源協會特聘講師 江西經濟管理干部學院客座講師 江西省縣域經濟研究會副秘書長 汕頭市利安連鎖賓館 總經理 南昌市雅倫文化傳播有限公司董事長 劉云老師心態積極，凡事能積極思考，所帶領團隊士氣高昂,連續榮奪銷售冠軍,在行業內稱之為“團隊的精神領袖”。研發的《薪酬設計與績效考核》被企業稱為團隊的“永動機”!創作的《團隊流程改造》能解決企業員工80%的問題，被企業稱為“團隊運作的國標”。...
20年企業管理實戰經驗 16年企業管理培訓經驗 浙江大學MBA 一級人力資源管理師／一級建造師 上海交通大學／浙江財經大學／浙工大等多名高校特聘培訓師 曾任：杭州偉成印刷有限公司丨人事行政部經理 曾任：坤和建設集團有限公司丨服務部人事經理 曾任：德信地產杭州區域公司丨HR總監 曾任：浙江西子房產集團丨HR總監 擅長領域：管理技能提升、團隊領導力、人力資源管理、時間管理、溝通管理等 劉老師曾歷任多家培訓總監、人資總監、企業戰略發展部經理等職位，擁有20年管理經驗及企業管理顧問歷史及16年企業管理培訓經驗；為企業解決相關棘手管理問題，獨特的見解去分析問題。老師至今累計授課超500場，參訓學員高達20000人，課程滿意度96%。 實戰經驗： ▲坤和建設集團有限公司丨服務部人事經理 01-公司之前實施針對個人的KPI考核，考核結果實行2:7:1強制分布，老師后續完善了公司在組織層面的績效管理，切實推動了平衡計分卡（BSC）在城市公司、職能部門層面的應用，完善了公司在組織層面的績效管理，為公司業績的穩健發展提供了制度支撐。 02-老師曾主持培訓需求調研，編制、實施集團層面的年度培訓計劃，其中老師首創的新員工的“心動力”培訓營、中高層管理人員的“鷹眼”特訓班（與復旦大學合辦）的課程廣受內部喜愛，且安排的課程人均年培訓課時由之前的20余課時上升到40課時，滿意率達到80%以上。 ▲浙江西子房產集團丨HR總監、總經濟師 01-老師為企業建立招聘測評體系，并共引進各子公司副總經理以上職務高管人員20名以上，且大力推進職業經理人隊伍建設，集團大專以上文化程度員工從入職初的不到50%，上升到現在的88%。 02-老師作為公司總經濟師，負責綠西物業（原西子物業）的股權轉讓及重組工作，引進綠城服務資金和人才（總經理），將組織架構按照綠城服務下屬子公司模式進行調整，重組后該公司運轉正常，營業額和利潤與重組前相比有30%以上的增長。 ▲德信地產杭州區域公司丨HR總監 老師任職期間建立招聘測評體系，共引進各項目公司部門經理以上職務管理人員30名以上，并推行師徒制和接班人計劃，強化梯隊建設和學習型組織建設，為公司的快速擴張提供了充足的人力資源支持，也為員工的成長提供了良好的空間和平臺；一年內有15名員工獲得晉升，其中包含老師所負責的部門員工3人，都后續晉升為公司的中高層崗位。 部分授課案例： ● 曾為云南監獄、貴州監獄、浙大繼教等企業講授《目標管理和計劃控制》課程，課程以彼得德魯克的MBO理論為基礎，深入淺出地分享各種實操性目標管理和計劃控制的方法和工具，提高職場人士自身工作效率與團隊效能，均重復采購該課程多達20次以上。 ● 曾為多家企業進行《管理連環技（向下）》、《職場連環技（向上）（平行）》公開課、內訓超過50天， 其中浙江移動、傳化集團重復采購該系列課程達到10天以上，課程通過模擬實戰的案例研討，帶領學員在眾多實例場景中將各種有效的方式轉化成為你自己的技能，提升工作績效。 ● 曾為浙江移動下屬（杭州、紹興、溫州、舟山等）各地市公講授《非人力資源經理的人力資源管理》課程，使得企業非HR管理者與HR通力合作，組織效益增長至少在40%以上，個人成長提速無法限量，得到了企業內部的稱贊。后返聘老師10天以上。 ● 曾給浙江移動及地市公司、海康威視、綠城房產集團及下屬公司、新華園地產講授《時間管理和工作效率提升》課程，與學員一起分享時間管理的經驗，討論和提出時間管理的相關方法技巧，以上企業均返聘該系列課程達20天以上。 ………...
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