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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
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國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級會員 高級注冊人力資源管理師 戰(zhàn)略落地輔導資深顧問 香港理工大學工商管理碩士 原中國人力資源開發(fā)研究會注冊人力資源管理師CHRP授課老師 多家中小型民營企業(yè)常年管理顧問、企業(yè)家教練 曾任外資企業(yè)中國區(qū)培訓經理、上市公司培訓發(fā)展總監(jiān)／組織發(fā)展總監(jiān)／商學院副院長、互聯(lián)網公司副總裁／品牌合伙人／行業(yè)研究院副院長，大型制造業(yè)集團公司人力資源中心副總經理、子公司運營副總等職務。 戰(zhàn)略落地管理與企業(yè)變革管理 人力資源管理（培訓管理、績效管理、非人、薪資管理、企業(yè)文化、組織管理、梯隊人才等） 通用管理（角色認知、團隊建設） 實戰(zhàn)經驗： 擁有10多年外資企業(yè)中層經理工作經歷，10多年民營企業(yè)高管工作經驗，歷經實體企業(yè)銷售員、培訓經理、商學院副院長、組織發(fā)展總監(jiān)、HRD、運營副總等崗位，多年的實戰(zhàn)管理工作經歷使得趙老師沉淀了獨到的管理見解和豐富的管理經驗。 ●培訓管理領域：曾為企業(yè)成功交付培訓及人才培養(yǎng)項目一百多個，培養(yǎng)企業(yè)內訓師超過300人，組織梳理并輸出企業(yè)標準化課程數(shù)百門，為企業(yè)培養(yǎng)輸出中高層管理干部70余人；曾通過大型的集團高管行動學習式培養(yǎng)項目，輸出各種運營改善方案數(shù)百個，在大經濟環(huán)境窘迫的情況下實現(xiàn)了公司利潤逆勢增長20%。 l 人力資源管理體系建設： 曾參與及主導外資集團薪酬變革項目，民營企業(yè)任職資格體系建設項目、基礎人力資源體系建設項目、績效管理項目、企業(yè)文化重塑、校企合作項目等十多個項目型體系建設工作。...
10年內訓師培養(yǎng)實戰(zhàn)經驗 國家二級企業(yè)培訓師 五問課程開發(fā)法開創(chuàng)者 六段有效演講認證導師 曾任：愛家伯爵家居 培訓總監(jiān) 曾任：千年舟投資集團 商學院執(zhí)行院長 曾任：騰訊企業(yè)產品浙江營銷中心 培訓經理 曾任：杭州圣馬汽車用品有限公司 人力資源經理 馬斌老師擁有10年內訓師培養(yǎng)實戰(zhàn)經驗，在課程設計與培訓實踐中追求三易準則“易學+易記+易用”，內容通過研究、實踐、復盤、再實踐，最后經過總結提練，致力打造更適合企業(yè)兼職內訓師學習和運用的課程，累計參與TTT項目60多個，授課150多場，學員以逾2000人次，課程滿意度94.7%。其中，從2015年-2018年，連續(xù)4年為某世界500強車企進行課程開發(fā)／案例開發(fā)等10多個項目，課程開發(fā)輔導累計300多門課題，培訓輔導效果顯著，得到了企業(yè)的高度認可，并向旗下多家全資子公司推薦。...
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