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人力資源 > 薪酬管理

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在企業(yè)管理中，如何通過合理良好的薪酬制度管理激發(fā)員工的斗志，是管理者大腦中長期揮之不去的大問題： 怎樣設(shè)置合理的薪酬制度，調(diào)動員工的積極性，使員工團(tuán)隊成為企業(yè)發(fā)展中的強大動力？ 員工的需求究竟是什么？ 為什么有些員工總是對薪酬不滿意？并且在向別人傳播負(fù)能量？ 薪酬管理制度如何設(shè)置，才能既符合企業(yè)成本原則，又讓員工滿意地努力工作？ 能處理這個問題的關(guān)鍵所在是企業(yè)要建立設(shè)置一個良好的薪酬管理系統(tǒng)，既符合企業(yè)的成本原則，又能使員工滿意。 本課程從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，闡述了薪酬管理系統(tǒng)激勵在人才管理中的核心作用，以及薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展。 課程將幫助學(xué)員正確掌握薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法與應(yīng)用技巧，通過提升薪酬管理能力來調(diào)動員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人才管理水平與組織績效的提升，打造企業(yè)核心競爭力。

1.幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的角度理解薪酬管理系統(tǒng)在人才管理中的核心作用，樹立正確的薪酬系統(tǒng)管理理念 2.幫助學(xué)員掌握基于企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求的薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)建方法 3.幫助學(xué)員掌握薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展，能夠通過薪酬管理系統(tǒng)的綜合運用全面提升企業(yè)管理的基礎(chǔ)績效 4.幫助學(xué)員深入理解薪酬管理系統(tǒng)在人才激勵管理中的應(yīng)用，了解方法工具的利弊，掌握使用中的注意事項，拓展管理視野，樹立正確人力資源管理思想，全面提升薪酬管理實戰(zhàn)能力

兩天

企業(yè)各級管理人員、HR專業(yè)人員、儲備HR干部

課程大綱
前言
一、薪酬的含義
二、薪酬的作用和支付依據(jù)
三、薪酬管理及其目標(biāo)
第一章企業(yè)薪酬管理剖析
一、有關(guān)薪酬的激勵理論及人性假設(shè)
1、內(nèi)容型激勵理論
2、過程型激勵理論
3、綜合激勵模型
4、人性假設(shè)與管理特征
二、幾種基本的工資制度
1、崗位工資制和職務(wù)工資制
2、技能工資制和能力工資制
3、績效工資制
4、組合工資制
三、不同業(yè)務(wù)性質(zhì)企業(yè)薪酬管理特點
1、以項目管理為核心的企業(yè)薪酬管理特點
2、以生產(chǎn)管理為核心的企業(yè)薪酬管理特點
3、以服務(wù)經(jīng)營為核心的企業(yè)薪酬管理特點
四、不同所有制企業(yè)薪酬管理特點
第二章如何設(shè)計薪酬體系
一、薪酬設(shè)計的核心問題
1、內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu)
2、外部競爭性和薪酬水平
3、員工貢獻(xiàn)度和薪酬構(gòu)成
二、3PM薪酬體系
1、3PM薪酬體系的含義
2、3PM薪酬設(shè)計原則
3、3PM薪酬構(gòu)成
三、薪酬體系設(shè)計過程
四、制定薪酬策略
1、制定薪酬策略需考慮的因素
2、薪酬結(jié)構(gòu)策略
3、薪酬水平策略
4、薪酬構(gòu)成策略
【案例分析】某公司的薪酬管理現(xiàn)狀診斷：1.薪酬管理現(xiàn)狀診斷過程；2.公司管理現(xiàn)狀與薪酬績效診斷結(jié)果；3.問題解決思路及項目運作；4.方案實施注意事項及效果評估
第三章薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
一、薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計
1、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查
2、競爭性薪酬指數(shù)及薪酬數(shù)據(jù)庫的使用
3、市場薪酬及薪酬水平設(shè)計
二、薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、如何制定薪酬政策線
2、如何設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)
3、薪酬結(jié)構(gòu)
4、工資等級表
5、崗位工資等級
【案例分析】某工程公司薪酬設(shè)計案例：1.薪酬職等劃分；2.薪酬等級表設(shè)計；3.崗位工資基準(zhǔn)等級設(shè)計；4.崗位工資如何定級
【案例分析】某集團(tuán)公司薪酬案例、科研機構(gòu)薪酬案例、知識密集型企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)案例、制造企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平案例
第四章薪酬構(gòu)成設(shè)計
一、崗位績效工資制
1、崗位績效工資制的工資構(gòu)成
2、固定工資設(shè)計
3、績效工資設(shè)計
4、風(fēng)險工資設(shè)計
【案例分析】某投資公司薪酬構(gòu)成設(shè)計
二、一般常用工資制度設(shè)計
1、年薪制設(shè)計
2、計時工資制設(shè)計
3、計件工資制設(shè)計
4、提成工資制設(shè)計
5、特殊工資制設(shè)計
三、獎金設(shè)計
四、津貼補貼設(shè)計
【案例分析】生產(chǎn)制造企業(yè)薪酬構(gòu)成：1.崗位績效工資制；2.計件工資制；3.提成工資制；4.特殊工資制度；5.補貼；6.試用期薪酬
【案例分析】某高科技公司產(chǎn)品營銷激勵方案、時尚服裝銷售公司銷售提成管理辦法、某投資公司投資項目激勵辦法
第五章薪酬成本管理
一、人力資源成本及薪酬預(yù)算
1、人力資源成本
2、人力資源成本分析
3、人力資源成本預(yù)算
4、薪酬總額確定
二、薪酬支付及成本監(jiān)控
1、薪酬計算支付
2、薪酬成本控制
【案例分析】薪酬支付案例
三、薪酬調(diào)整
1、薪酬水平調(diào)整
2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
3、薪酬構(gòu)成調(diào)整
4、薪酬調(diào)整注意事項
【案例分析】薪酬調(diào)整、計算與支付：1.薪酬調(diào)整；2.薪酬的計算、支付
第六章應(yīng)用于薪酬管理績效管理體系設(shè)計
一、績效管理體系的核心
二、績效管理體系的特點
三、績效管理體系設(shè)計過程
四、績效管理現(xiàn)狀診斷
五、績效管理可行性分析
六、績效管理變革風(fēng)險評估與策略
1、績效管理變革風(fēng)險評估
2、績效管理變革策略
七、績效考核體系設(shè)計中的幾個關(guān)鍵問題
1、到底該由誰來負(fù)責(zé)考核—360度考核與自上而下考核
2、如何劃分績效考核等級
3、如何避免績效考核誤差
【案例分析】鈑金車間年度業(yè)績合同及評價標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)支持部季度考核指標(biāo)庫、集團(tuán)公司辦公室部門考核、集團(tuán)公司財務(wù)部部門考核

課程標(biāo)簽：招聘+績效+薪酬+戰(zhàn)略HR管理+公文寫作