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中國百佳管理培訓師

  • 擅長領域:
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    公開課:《走近貴族》 《中產(chǎn)階級家庭子女教育》 《客戶抱怨應對處理技巧》 《招聘面試中的識人辨心》 《中層管理者管理技能與領導力提升》 《構建和諧的員工關系》 內訓課:《職場中的心理學》系列課程: 《自我認知篇:我們?yōu)檎l工作》 《角色轉換篇:從業(yè)務骨干到管理者崗位》 《職場溝通篇:把你的思想變?yōu)閯e人的行動》 《用才……
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80、90后員工的管理

2019-07-09 更新 626次瀏覽

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  • 適合對象
  • 課程大綱

    一、不同年代造成的差異

    【案例】《English應當怎樣念》

    1.1認識我們自己

    【小貼士】《阿波羅神廟》

    【小貼士】《周哈里窗》

    ◆不同時代的青年人

    1.2了解90后

    ◆農(nóng)村90后常見表現(xiàn)

    ◆城市90后常見表現(xiàn)

    ◆進城務工的90后

    1.3 90后個性的形成原因

    ◆獨生子女

    ◆網(wǎng)絡時代

    ◆市場經(jīng)濟

    ◆各種思潮的全面沖擊

    ◆吃苦耐勞不再被推崇

    ◆責任感體現(xiàn)在關鍵時刻

    二、與90后溝通的藝術

    2.1言簡意賅傳達指令

    ◆下達指令的技巧

    【案例】《洪先生出國了》

    ◆對癥下藥不說廢話

    【游戲互動】《寫一段給下屬的指令》

    2.2用名詞改變下屬行為

    ◆我們所面對的下屬

    【案例】《當女員工又沒戴工作帽》

    【游戲互動】《當員工又將食品放在工作臺上》

    2.3適當贊揚改善溝通

    ◆江本勝的水實驗

    【案例】《最后的舞會》

    ◆有效贊美的技巧

    【游戲互動】《經(jīng)理的贊揚為何會引起小王的不滿》

    ◆提高贊美的效果

    【案例】《聰明的導購》

    【游戲互動】《大家來贊美》

    【小貼士】《贊美經(jīng)常容易陷入的誤區(qū)》

    三、非言語行為展示魅力

    【案例】《90后與需要層次論》

    3.1傾聽拉近心理距離

    ◆傾聽六要素:LADDER

    【案例】《患有耳疾的美國小姐》

    【案例】《左臉與左側視野》

    【案例】《心理學家在婚介所的實驗》

    【小貼士】《員工溝通中的第三空間》

    【小貼士】《同調語言與意譯法》

    3.2肢體語言促進情感

    ◆肢體接觸拉近心理距離

    【案例】《心理學家的電話亭測試》

    ◆雙手可能取代千言萬語

    【小貼士】《肢體語言來自于潛意識》

    ◆雙腳的信息不可怱視

    【案例】《你怎么知道他倆在談戀愛》

    3.3界域語的神奇魅力

    ◆令人驚嘆的界域語

    【案例】《不同空間人們的表現(xiàn)》

    【案例】《酒店總臺與會場座椅》

    ◆溝通中的界域語

    【案例】《咖啡桌上的較量》

    【游戲互動】《巧用界域語》

    3.4適當模仿拉近距離

    【案例】《相由心生與夫妻相》

    ◆模仿勢語的使用條件

    【案例】《專賣店導購的模仿藝術》

    【游戲互動】《他用什么技巧贏得了梟雄的信任》

    【案例】《費斯汀格的種族歧視實驗》

    【游戲互動】《如何安排當晚有自己生日派對的員工加班》


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