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在職場上的員工絕大多數(shù)人都有養(yǎng)家糊口的壓力,而員工賴以養(yǎng)家糊口最主要經(jīng)濟來源是薪酬收入,因此合理公平的薪酬管理制度對員工來說極其重要。企業(yè)是由員工構(gòu)成的,因此對于企業(yè)來說,薪酬管理體系構(gòu)建得好的,則能調(diào)動員工積極性高漲,使企業(yè)發(fā)展推力強大;薪酬管理體系構(gòu)建不合理的,則員工人心渙散,企業(yè)管理問題一大堆,甚至有可能就此沉淪下去再也不能翻身。 有上述得知,對于企業(yè)來說,薪酬管理體系構(gòu)建是生死攸關(guān)的,必須謹(jǐn)慎認(rèn)真地對待薪酬管理體系的構(gòu)建,操作薪酬管理體系構(gòu)建的人員必須是經(jīng)驗豐富或受過嚴(yán)格訓(xùn)練的人員,并根據(jù)實際情況進行針對性的行動。 本課程楊輝老師著眼于組織內(nèi)部合理化薪酬管理體系的構(gòu)建,從提升學(xué)員實戰(zhàn)應(yīng)用技巧出發(fā),將幫助學(xué)員正確掌握薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)建方法與應(yīng)用技巧,通過提升薪酬管理能力來調(diào)動員工的……
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