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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
★中國著名實戰派管理專家 ★互聯網時代領導藝術研究專家 ★北京大學工商管理（EMBA）總裁班特聘講師 ★香港（中國）工商管理碩士研究生院特聘授 ★西安交大總裁班特聘教授 ★7家知名企業管理顧問 研究領域 ★ 綜合管理與領導力提升領域 個人資歷 ★曾就職于臺灣旺旺集團，浙江農夫山泉任銷售及銷售總監12年 ★國內某大型管理培訓公司執行總裁8年 ★綜合管理與領導力培訓講師6年 擅長企業人才培養體系建設及人力資源咨詢。熟悉公司高層和各級經理人的心態與期望，擅長管理者素質和管理技能提升訓練，尤其在培訓中，善于站在共贏的覺度，讓企業老板與職業經理人互相理解，互相信任，實現公司戰略高效執行，推動公司績效爆炸性持續增長。 授課特點3 3 4 5 6 表現課程三大特質： 實用性：直指節點，透徹頓悟。 思想性：系統關聯，集成思路。 嵌入性：啟發右腦，練習深度。 追求課程三大風格： 開放式：讓學員不拘一格釋放正念。 流淌式：讓學員在愉悅中忘了時間。 窗口式：讓學員找準自己成長切片。 與眾不同四大互動： 性格互動：從頭到尾把性格最有感染力的一面呈現到底。 經歷互動：案例串聯觀點，講誰的案例都不如講自己的。 生活互動：子女教育，婆媳相處，理財教育，夫妻相處智慧互動 思維互動：不斷拋出高價值的典型問題，客觀點評分析。 滿足學員五大需求： 實用的需求：課前調研，課中專業。 互動的需求：學員參與，分享智慧。 尊重的需求：兼顧層級，求同存異。 娛樂的需求：輕松學習，感性吸收。 審美的需求：語言清新，張弛有度。 輸出課程六大價值： 給創新——注重理論、思維和底蘊巧妙激發學員。 給系統——幫助學員整理思路，用架構串聯經驗。 給體驗——用心理技術開悟，高品質互動與共享。 給思想——培訓師對核心內容的獨立見解與思考。 給引導——用嵌入式培訓技術引導學員愉悅參與。 給工具——給予訓后評估與延伸落地使用的方法。...
國際關系學院公共管理系教授、碩導 中關村一帶一路產業促進會研究院執行院長 太平洋協會公共外交委員會理事 中國與全球化智庫 一帶一路研究所副所長 鳳凰國際智庫、盤古智庫、一帶一路百人論壇學術委員會委員 萬里長安海外風險研究院副院長 2017《我是演說家》冠軍 【個人簡介】 儲殷老師在歐洲、美國長期訪學工作，曾在比利時布魯塞爾自由大學、歐盟跨區域整合研究所任研究員，在海外投資、一帶一路等領域主持多個重要項目，曾多次參加中聯部、中宣部、外交部、網信辦組織的中國企業投資環境、品牌塑造、海外利益保護等課題的研究，被新華社評為2016年全國海外投資與“一帶一路”研究媒體影響力前十的學者。 儲殷老師在中國宏觀產經政策、海外投資風險應對、“一帶一路”投資機遇與風險防范、傳統文化與領導力建設等領域，具有深厚的理論功底與實踐經驗，多次深入海外重大工程實地考察，并長期在大型企業進行調查研究，主持并承擔各級課題。主持多項國家社科基金課題、國家部委部級課題、地方政府產業規劃課題、國有大型企業委托課題，發表核心期刊20余篇，各種報刊媒體文章150余篇。 擅長領域：中國宏觀產經政策、供給側改革的難點與重點、一帶一路中的投資機遇與風險，傳統文化與領導力建設、中國城市化進程中的機遇與風險等...
美國哈佛大學中國人才戰略課題組組長，香港科技大學特聘 教授／博士生導師，清華大學特聘教授／博士生導師，德國西門 子全球人力資源中心高級總經理；2018-2019年度“中國首 席培訓師”。 澳洲新南威爾士大學工商管理博士DBA、中國HR三支柱首 席培訓師，中國人才梯隊建設第一人、世界級領導力培養專家。 建設銀行總行前行長張建國、中國移動集團前董事長奚國華 最推崇的著名企業管理導師。 核心專長： HR三支柱運營模式、人才梯隊建設、人力資源 管理體系建設、關鍵人才培養、領導力培養、企業戰略管理。 二十八年工作經驗，世界500強工作經歷。曾任西門子、亞馬遜、恒信集團等著名企業的高級管理務； GE、IBM、中國移動集團、中國建設銀行總行、中國工商銀行總行、匯豐銀行、國家煙草專賣局、國家電網、三星集團、寶龍集團等著名企業指定培訓師／顧問； 著名企業管理咨詢師，為眾多企業提供了戰略規劃、企業文化建設、人力資源管理、三支柱運營模式、人才梯隊建設、領導力培養等咨詢項目服務； 著作：《人才梯隊建設和思八步法》廈門大學出版社，2011年； 著作：《對話世界500強CHO》中國鐵道出版社，2015年； 課題：《廈門市民營經濟發展戰略》廈門市政府課題，2007年； 課題：《云南省煙草專賣局／公司發展戰略規劃》，云南省煙草專賣局課題，2009年； 課題：《云南省煙葉復烤集團發展戰略規劃》云南省煙葉復烤公司課題，2010年； 作序：為華為暢銷書親自作序《華為你學不會》、《華為人力資源管理方法論》、《華為組織運營方法論》。 中國第一部幫助人才戰略落地的著作《人才梯隊建設和思八步法》2011年12月由廈門大學出版社出版！全書共58萬字，由鐘虹添博士與中國移動前董事長奚國華、中國建設銀行前行長張建國合著，本書以嚴謹、系統的專業理論為基礎，以企業人才梯隊建設實際案例為主要內容，書中有大量的流程、工具和圖表，具有很強的專業性、系統性、操作性，可以直接引用或模仿，是企業實現智力需求和人力需求的最佳解決方案。...
樂嘉FPA性格色彩合伙人 性格色彩培訓師／性格色彩卡牌師 國家注冊心理咨詢師／NLP企業顧問 美國CCE認證全球職業生涯規劃師 中國人民大學總裁班特聘講師 國家公務員招聘特聘性格分析專家 騰訊眾創空間特聘創業團隊導師 【職業經歷】 順鑫農業股份有限公司 企管辦主任 華夏認證集團企業管理咨詢部 項目經理 北京聯合智業認證集團有限公司 培訓部主任 中國建筑標準設計研究院管理咨詢中心 運營總監 軼加壹管理咨詢（北京）有限公司 創始人...
美國認證協會國際注冊職業培訓師 國家注冊高級企業培訓師 國家軟實力課題組特約講師 中國教育戰略發展協會會員 中國企業培訓師聯合會會員 優識營銷學院特聘講師 馬奎特明德經綸管理實驗室高級講師 曾任北京明德經綸管理咨詢有限公司副總經理，中國教育出版傳媒集團營銷總監、東方道邇集團特聘銷售顧問、北京德凱智業科技發展有限公司總經理、北京文化硅谷市場總監等職位。十八年營銷實戰經歷，專注于銷售團隊創建與管理，銷售技能提升及團隊激勵研究與實踐，曾創建領導過2000多人的銷售團隊。師從國內著名培訓學者李慜老師(《培訓革命》)作者，對系統營銷，裂變營銷,社群營銷及行動學習銷售培訓上的運用有深入的研究與實踐...
劉老師北京工業大學國際貿易碩士，歷任企業中高層管理職務，中日韓合資東方神通公司講師部長，長期從事企業管理的教學與研究工作，對企業基層管理有獨到的見解. 北京工業大學國際貿易碩士 LG商學院特邀管理講師 中華內訓網特約講師 中小企業總裁管理顧問 清華大學卓越經理人研修班特聘講師 北京大學民營經濟研究院特聘講師 【主要服務項目】 管理咨詢、培訓方案設計、培訓實施。...
鄭義—五行領導力實踐應用專家 組織力研究專家 企業組織Z型管理模式創始人 北京大學民營經濟研究院學部專家 中國管理科學研究院研究員 職業核心素養落地訓練專家 星科核心素養研究院特約顧問研究員 中國員工心理健康工程特約專家 《沒有組織力企業就是一盤沙》《不焦慮：讓你平靜下來的24堂修心課》作者 歷任： 天津交易所財經委員 華易期貨總經理 加拿大投資資詢有限公司總經理 天澤衡器有限責任公司投資人 影響力教育訓練集團濟南公司總經理 影響力教育訓練集團執行顧問（2006年進入影響力集團） 資歷背景： 有20年的市場營銷、企業管理經驗，任山東省經信委，山東省品牌發展研究會專家及專家委員會委員。山東大學管理學院特聘教授，濟南大學教授、研究生導師。擅長中高層管理干部五行管理實踐應用，經理人的組織打造及組織執行力提升訓練，培養五行領導力，實現組織管理團隊三倍速成長。 大型項目和案例： 1、擔任十期影響力集團PMBA導師，成功培養山東能源、立白、海信、魯能、宏濟堂制藥、濟南青年汽車、保齡寶生物、中國“姜老大”、中國郵政、益方中聯等700余家企業中高管理干部和職業經理人。 2、參加中國八屆培訓論壇，并連續4屆成為“人力資源戰略與開發國際論壇”主講嘉賓。 案例1山東青島金嶺電器設備出口歐美企業，連續五年不盈利，鄭老師執行顧問進入后三個月扭虧為盈實現利潤730萬 案例2濟南PMBA學員企業頂好商貿請鄭老師為其全國服裝經銷商組織培訓，實現現場訂單銷售增長3倍； 案例3另一家學員企業香港軒美詩當年實現培訓成果展現經銷商銷售倍增業績。 案例4顧問企業山東能源集團2012年實現營業額1600億，2013年8個月（顧問期間）突破2000億，具世界500強460位。...
著名的實力派領導力培訓專家，北京大學、清華大學EMBA班特聘專家講師，美國領導力中心（CLS）認證《情境領導》中文培訓師，美國PDP領導特質系統認證咨詢師。 曾經在英國巴斯金士百啤酒公司擔任過銷售經理、中國培訓經理八年(1993~2001年)，韓國好麗友食品有限公司擔任全國營業人事及培訓經理九年(2002~2010年)，卡秀國際傳媒集團執行副總裁(2010年~至今)，擅長領導力與管理培訓，業界享有極高聲譽。 其培訓內容深入淺出，結合其多年的經驗與案例，受到學員與企業的高度贊揚；善于運用互動的授課方式，幽默的語言，提高學員的積極性，營造課堂的參與性，因為他深知成人學習與課堂教育的不同之處。 授課的最大特點：在輕松愉快的氣氛中進行培訓，注重學員與講師的互動，授課形式多樣化，如：多媒體教學、教案講授、案例分析、管理游戲、角色扮演、自我測評、作業布置、錄映資料播放等。...
多家上市公司人力資源顧問 中央電視臺＜勞動與就業＞欄目專家 北京大學人力資本總裁班 主講師 清華大學繼續教育學院 客座教授 中國獵頭研究中心高級研究員 龍老師曾幫一家企業從零走到上市。幫企業構建管理隊伍，業績從零做到九個億。幫奧迪提煉構建人才管理干部素質模型。幫SOHO中國選撥銷售管理人才，并構建招聘模型。潛心研發17年，打通人才與組織發展之間的關聯度。積累不同行業不同崗位10萬大數據，提煉23個通用崗位關鍵勝任力特征.。...
國家注冊高級企業培訓師 ?清華大學國家CIMS培訓中心主講教師 ?北京大學EMBA 班授課老師 ?中國人民大學ＭＢＡ班特邀講師 ?中國中小企業協會高新分會培訓中心老師 ?中國網健康中國智庫紅色講師團講師 ?北京至本管理咨詢研究院高級研究員 ?北京清大厚德教育研究院高級研究員 ?北京時代光華簽約講師 ?北京職業教育協會促進會副主任 ?《經營管理者》《現代企業文化》特邀撰稿人 專業資歷： ?國家注冊高級企業培訓師 ?清華大學國家CIMS培訓中心主講教師 ?北京大學EMBA 班授課老師 ?中國人民大學ＭＢＡ班特邀講師 ?中國中小企業協會高新分會培訓中心老師 ?中國網健康中國智庫紅色講師團講師 ?北京至本管理咨詢研究院高級研究員 ?北京清大厚德教育研究院高級研究員 ?北京時代光華簽約講師 ?北京職業教育協會促進會副主任 ?《經營管理者》《現代企業文化》特邀撰稿人 職業經歷： 史斌老師在十多年的培訓咨詢生涯中，經常深入企業，調查研究，診斷分析，起草《整體解決方案》，并擔任咨詢培訓師進行推廣。史斌老師服務的企業既有傳統銷售模式的企業，也有電子商務、電話營銷、網上購物等營銷模式的企業。既有國有企業、民營企業也有外資企業，培訓的學員既有企業高管團隊也有中基層干部。 史斌老師經過多年認真的研究與深入的探索，研發了《企業十倍成長系統》大型課題，充分體現了“戰略規劃是方向，組織運作是基礎，人才戰略是關鍵，戰略績效是核心”的經營管理發展理念。在眾多行業與企業中得到廣泛運用，產生良好的企業效益與社會價值，因此，史斌老師既有理論高度，也有實戰經驗。 史斌老師創立了“思維心法模式”，廣泛應用于各種行業與各類企業，在不同崗位上發揮重要作用，尤其對企業人才戰略團隊建設與人力資源管理方面更具有深遠影響與重大意義。 史斌老師通過對大量實戰案例的輔導與咨詢服務，對企業戰略、商業模式、企業文化、人力資源管理、卓越團隊管理、市場營銷等領域進行了深入的分析研究，總結出一套行之有效的培訓輔導與咨詢顧問的服務模式。史斌老師在培訓咨詢中理論結合實際，針對企業或員工存在的困惑，一針見血的指出癥結之所在，并提出建設性解決方案或具體措施，精心的課程設計、精湛的授課技能及專業的咨詢輔導，真正幫助服務的單位解決問題，使服務單位或個人達到預期培訓與咨詢服務的效果，促進企業持續良性發展，深得客戶好評。...
