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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
文老師屬于實(shí)戰(zhàn)型講師，從海爾集團(tuán)一線扎根成長，致力于企業(yè)中層管理者的培養(yǎng)。 任海爾集團(tuán)白電部品PL培訓(xùn)總監(jiān)期間，通過“繼任者PK計劃”，兩年時間為制造中心各部門培養(yǎng)出多名優(yōu)秀繼任者，創(chuàng)造了制造中心連續(xù)3年中層干部零社招的記錄，2010年獲得海爾集團(tuán)“先進(jìn)個人”榮譽(yù)。 圍繞“價值創(chuàng)造、評價、分享”的戰(zhàn)略要求，在乾程控股建立了完善的人才選拔、培養(yǎng)與晉升機(jī)制，連續(xù)6年策劃實(shí)施 “飛鷹計劃”人才培養(yǎng)。6年間培訓(xùn)學(xué)員人次3000+，通過不斷優(yōu)化、迭代、更新培養(yǎng)體系，成功為業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)出大批中層儲備干部，連續(xù)2年獲得集團(tuán)最高個人榮譽(yù)“金橡樹”獎，及“春風(fēng)化雨”獎。 在承接中國微生態(tài)藥品領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略要求下，帶領(lǐng)東海藥業(yè)干部學(xué)院成員，成功實(shí)施了“T計劃”項(xiàng)目，以“領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力”為切入點(diǎn)，培養(yǎng)出眾多高學(xué)歷（研究生以上）領(lǐng)袖型人才并通過了晉升考核。期間還為集團(tuán)培養(yǎng)了大批高、中級內(nèi)訓(xùn)師。 文老師現(xiàn)全身心致力于為不同類型企業(yè)實(shí)施中層人才培養(yǎng)，讓中層成為企業(yè)“中流砥柱”、讓中層助力企業(yè)價值創(chuàng)新。為企業(yè)可持續(xù)成長，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企夢、強(qiáng)國夢而矢志奮斗！...
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