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  王一朝終端零售&連鎖門店培訓專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： 門店銷售　TTT　陽光心態(tài)　團隊建設　銷售心態(tài)　 課酬：18000元 擅長行業(yè)： 服裝鞋包行業(yè)　商超零售行業(yè)　快消品行業(yè)　家居建材行業(yè)　教育培訓行業(yè)　

  王一朝，國家注冊培訓師，敏學教育、巴赫訓練、來上課等多家培訓機構及教學平臺常年合作講師，中山大學EMBA，專注培訓10余年，行業(yè)資深培訓顧問。2016年度中國培訓名牌講師200強，2016年度中華講師風云榜500強。 具備成熟的企業(yè)大學建制履歷及豐富的體系搭建、終端零售、門店管理和培訓經(jīng)驗。 曾任華圣達、研祥集團、小豬班納服飾、She’s服飾、匯潔集團（前曼妮芬）、臺灣茗服飾、雷諾表業(yè)等國內(nèi)及行業(yè)知名企業(yè)培訓部及商學院負責人。對終端市場及一線了解深透、分析精準。內(nèi)容貼近需求，案例豐富。授課互動性強，幽默風趣，通俗易懂。培訓態(tài)度和目標明確，注重效果落地，屬領域內(nèi)少有的“練戰(zhàn)結合”型培訓師，深受所服務企業(yè)及廣大學員好評。...

  
  
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  陳鵬程TTT企業(yè)大學與人才培養(yǎng)專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： TTT　培訓體系　中層管理　通用管理　　 課酬：18000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　家居建材行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　

  【講師簡介】 重慶大學 金融管理碩士研究生 香港亞洲商學院 工商管理碩士 湘潭大學 人力資源管理本科 國家認證 高級人力資源管理師 企業(yè)大學／培訓體系構建顧問師 TTT課程內(nèi)化微咨詢顧問師 500強企業(yè)高級人力資源經(jīng)理／培訓總監(jiān) 美國國際訓練協(xié)會（IPTA）認證職業(yè)培訓師 國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會（IOCL）認證高級職業(yè)培訓師 18年上市公司企業(yè)管理、企業(yè)大學運營實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾任大型知名企業(yè)國企、民企、港資、臺資、外資經(jīng)驗.曾任美國500強企業(yè)庫柏（中國）集團高級人力資源經(jīng)理，中國南玻集團培訓學院執(zhí)行院長、招商局集團培訓經(jīng)理等任職經(jīng)歷，籌建過６所企業(yè)大學，運營過千名內(nèi)訓師團隊， 5萬人企業(yè)的管理經(jīng)驗，4年咨詢培訓經(jīng)驗，培訓人數(shù)累計2萬人；課程滿意度90分以上。 主要擅長：企業(yè)大學／培訓體系構建、TTT內(nèi)訓師培養(yǎng)、管理人才培養(yǎng)、管理咨詢項目。 曾任: 三諾數(shù)碼集團(民企,上市公司，電子行業(yè)龍頭企業(yè)，6000多人）集團培訓經(jīng)理(執(zhí)行院長） 招商局集團招商物業(yè)（國企，上市公司，中央直屬大型企業(yè),12000多人），集團培訓經(jīng)理 英威騰集團（民營，上市公司，變頻器龍頭企業(yè),1200多人），集團培訓經(jīng)理 中國南玻集團（中外合資，上市公司玻璃行業(yè)龍頭企業(yè),12000多人）培訓學院執(zhí)行院長 庫柏（中國）集團（美資，美國上市500強全球制造商,31000多人）人力資源高級經(jīng)理 AAC瑞聲科技集團（外資，上市公司，手機行業(yè)OEM龍頭企業(yè)，20000多人）集團培訓經(jīng)理...

  
  
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  陳成團隊領導力落地導師常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： 團隊建設　領導技能　TTT　執(zhí)行力　管理技能　 課酬：23000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　快消品行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車服務行業(yè)　其他　

  企業(yè)實戰(zhàn)管理導師 企業(yè)內(nèi)訓體系打造實戰(zhàn)導師 中國酒店業(yè)首位執(zhí)行模式落地教練 全國文化主題飯店國家級評審員 勞動關系（國家高級）協(xié)調(diào)員 18年企業(yè)運營管理經(jīng)驗，擔任總監(jiān)、副總、總經(jīng)理職務多年 薩維爾國際商學院創(chuàng)始人、原執(zhí)行院長 企業(yè)文化實戰(zhàn)教練 2016年度中華講師風云榜36強 多次榮獲全國性酒店行業(yè)個人榮譽 （如2015年度中國酒店業(yè)杰出總經(jīng)理） 多家培訓機構顧問及院校客座講師...

  
  
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  羅剛實戰(zhàn)派管理專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領域： 非人力資源　績效管理　TTT　8090管理　執(zhí)行力　 課酬：25000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關部門　家居建材行業(yè)　教育培訓行業(yè)　

  ★5年咨詢培訓經(jīng)驗，培訓課程超過400場，培訓人數(shù)累計2萬人；課程滿意度90分以上 ★17年民企、港資、臺資、日資等大型企業(yè)人力資源管理、高級管理任職經(jīng)歷 ★國際職業(yè)培訓師（PTT） ★工商管理碩士 ★績效管理專家 ★高級人力資源管理師 ★卓越經(jīng)理人培訓導師 ★深圳市企業(yè)家協(xié)會特聘講師 ★廣東企業(yè)家協(xié)會特聘講師 工作經(jīng)歷 一、2005—2009年嘉冠實業(yè)總經(jīng)理 【主要成果】: 1、建立基于中央平臺的集團管控模式：由于異地多地多業(yè)務單元擴張，嘉冠實業(yè)處于規(guī)模成長但利潤不成長的尷尬境地，總部對分支機構的管控基本處于失控狀態(tài)。羅老師推行以“利潤+成長+預算+中央服務”的“四維集團管控模式”，總部考核利潤及成長指標，下放日常經(jīng)營管理權，進行總體預算控制，提供中央平臺公共服務（如技術、服務、HR、財務等），該模式實施第1年，總部對分支機構管控失控狀態(tài)得到根本轉變，分支機構的利潤總增長大于300%。 2、建立基于“文化+戰(zhàn)略變革+績效+勝任力”的四維培訓體系：企業(yè)擴張導致的組織規(guī)模膨脹，對企業(yè)文化的產(chǎn)生沖擊，員工認知產(chǎn)生分歧，變革的過程，如何統(tǒng)1認識，羅老師主張建立“文化+勝任力+戰(zhàn)略變革+績效”的四維培訓體系，以“企業(yè)文化+勝任力”分析的培訓需求為崗位固定需求，以“戰(zhàn)略變革+績效”為崗位變動培訓需求，同時從培訓管理制度建設、培訓管理組織規(guī)劃（建立了企業(yè)的培訓學院）、硬件設施配置、內(nèi)部講師體系、共享的學習平臺和知識管理體系等共六個模塊入手，成功的建立并運行企業(yè)培訓學院，先后為企業(yè)培訓1萬人次以上，為企業(yè)的文化建設、戰(zhàn)略變革、干部培養(yǎng)、績效提升方面做出了極大貢獻。 二、2001—2005 港交所臺資上市元升國際（臺資，1997年上市）總經(jīng)理特別助理，主管人力資源和行政副總經(jīng)理。...

  
  

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