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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
劉維才 戰略型人力資源實戰專家， 山東大學MBA 阜豐集團股份有限公司（香港上市公司，百億規模）集團人力資源部經理、商學院院長。在阜豐集團工作6年多，經歷阜豐由8000人成長至17000人，年營業收入由80億增長至近200億，成為一家跨區域多產業的集團公司。 山東太陽紙業股份有限公司（主板上市公司，中國500強）人力資源總監。在太陽紙業工作3年多，經歷公司由7000多人成長至12000多人，鄒城公司建設、老撾公司建設、萬國太陽回歸整合等發展歷程。 浦林成山（山東）輪胎有限公司（香港上市公司）人力資源中心總經理。在浦林成山工作近2年，經歷公司智能工廠建設、泰國公司建設、香港上市（HK01809）等發展歷程，是招投說明書高管之一。 濟南貝特管理咨詢有限公司合伙人，人力資源項目總監 企業戰略人力資源顧問 主講課程： 《非人力資源經理的人力資源管理》 《管理人員問題分析與解決》 《戰略人力資源管理》...
十八年職業生涯，大型企業集團和政府部門雙重職業經歷，深諳不同類型組織的管理共性與特性，一線實戰經驗豐富； 歷任文化產業30強集團及日資背景醫療集團HRD、國家級開發區工商業聯合會副秘書長等職； 高級人力資源管理師； 國際組織學習協會版權課程《AdvantEdge--問題分析與解決》（又名：領導者之劍）授權認證講師； 《下屬輔導與激勵》課程認證講師。...
徐海偉，理學碩士，咨詢界最懂技術的創新管理專家，問題解決專家，扭虧為盈專家，高級工程師、高級咨詢師、高級審核員、高級培訓師，現任鼎道咨詢戰略合伙人，曾任多家集團公司企管總監、企業顧問，為企業全面創建創新管理體系，創造了全員創新管理局面，每年實現高等級立項百余項，員工自主改善提案上萬條，每年為企業創造經濟效益4000萬元以上，極大地促進了企業創新發展。擅長創新實踐，并為企業管理、技術創新提供方法及指導。綜合治理虧損期的制藥廠，全方位尋找管理和技術改進突破口，制定綜合改進方案，使其在一年半內扭虧為盈，并持續增長保持至今，成為集團內明星企業。個人擁有多項國家發明專利，并被企業轉化應用。其中幾項抽樣發明專利，用來控制抽樣誤差，使用此專利的抽樣檢測結果將更具有代表性，并且可以將抽樣引入的誤差縮小到檢測誤差以內，具有世界領先水平。...
國家一級人力資源管理師 職業生涯規劃師 全國百強講師 國家二級心理咨詢師 山東省大眾創業創新研究院創新創業培訓講師 山東省創業咨詢師 全國優秀職業經理人 中國人力資源開發研究會常務理事 德州職業經理人協會會長 德州漢幫企業管理咨詢有限公司總經理 20年一直從事人力資源系統工作，從企業高管到資深咨詢師、規劃師，既精通企業管理，又有深厚的實踐咨詢背景。 自2011年進入咨詢行業，先后擔任多家企業的人力資源咨詢顧問，提供過較有成效的專業培訓與管理咨詢。得益于第三方的咨詢角度和大量的企業內部實踐案例，風格更加傾向于運用結構化的邏輯，在對企業現象進行深入剖析的基礎上，運用理性思維，與客戶共同分析企業發展瓶頸的本質，及個性問題的解決思路。 職業生涯部分,主要針對大學生擇業中出現的迷茫;青年創業初期遇到的困難及挫折;遇到職業天花板的職業經理人進行職業生涯的規劃與輔導,曾在多家公司、學府實施過公開課及內訓課，受訓學員有較高的滿意度。 服務的主要單位有： 山東德建集團、包頭銀行、東海建設、德藥制藥、國風藥業、海信集團、濟南金強激光設備有限公司、濟南帕特設備有限公司、山東國信水處理設備有限公司、銀座德州分公司、山東雪榕生物科技有限公司、山東北方廣告有限公司、淄博一村水空調有限公司、安徽牧洋油脂有限公司、安徽恒盛肉業公司、山東陸海石油設備有限公司、山東新星教育集團、德州學院、德州智能電氣有限公司、德州中科新材料有限公司、德州兆維鐵塔有限公司、夢之谷幼兒園、河北科航金屬結構有限公司等數家企業提供了咨詢、培訓服務。 同時承接了鄭州新開端生涯有限公司、上海向陽生涯有限公司、山東人力資源論壇、德州安然咨詢公司的職業生涯及人力資源應用落地班的培訓和咨詢。...
匯師經濟簽約講師 企業管理碩士 CMC國際注冊管理咨詢師 唯思頓首席咨詢師 資深顧問師 資深講師 在企業戰略、文化、組織、人力資源、經營、營銷、生產、財務等領域具有豐富的實踐經驗和獨到的咨詢培訓能力；從業經歷。近十年的上市企業工作經歷，四年的咨詢經歷，四年的培訓經歷。 ?汝承厚老師深度咨詢、培訓的企業近五十余家，其中有多項咨詢案例被評為“優秀咨詢案例”。...
企業高級培訓師 全國高級理財規劃師 企業人才體系建設推動者 內訓師體系搭建咨詢落地導師 13年企業培訓管理經驗 連續３年被評為省公司優秀講師 曾任：全國前五大保險金融集團 | 培訓經理／高級培訓師 現任：某國家5A級文化旅游發展有限公司 | 培訓經理 自2006年開始一直致力于企業內訓師體系搭建，曾為知名上市公司及國有企業進行企業內訓師體系搭建、內訓師人才培養，成功培養38人、97人的專業講師隊伍。12年來，已進行過1800多場次的s培訓授課，學員對象高達12000多人次，課程好評如潮，學員滿意度高達98%。 實戰經驗： ★ 11年泰康人壽保險培訓管理實戰經驗，主要為集團總公司及山東省16座城市的分公司進行培訓體系搭建、內訓師體系搭建、課程體系建立等項目研發。自主研發保險類課件36個，案例萃取55個，營銷技能類12個，年均負責培訓班56場，授課97場，學員1000人之余。 1）平均每年為集團進行52期課程體系建立項目研發，4期專業內訓師團隊搭建的項目研發，從無到有成功為企業打造了一支專業講師隊伍，共培養初級講師55名，中級講師37名，高級講師5名，共計團隊講師97人。 2）成功為企業制定內訓師管理制度、內訓師評級制度、內訓師培育流程（選拔、評審、授課、晉級），同時還負責企業年均3場次的培訓高峰會進行內訓師表彰激勵，以及年均2次的主管大輪訓，并且接連3年被評為省公司優秀講師。 3）曾用一年時間為4000多人進行了112期課程體系建立的課程培訓，為企業完善了課程體系，同時根據企業各部門的不同性質、職能自主研發了15門專業技能課程，其中多數被納入企業培訓課程檔案。...
姜傳武，資深質量管理和焊接技術專家，擁有31年的跨行業、跨職能的實踐經驗，包括機械制造業、IT硬件制造業和高端電器制造業的工作經歷，這使得姜老師的咨詢和授課顯得極富底蘊。 姜老師擔任美國奧曼克咨詢有限公司（OMNEX）高級咨詢師，英國標準協會(BSI)、南德集團、北德集團、清大厚德學院特聘講師。30年工作經歷，28年機械行業（焊接為主）、汽車行業及高端電器行業的制造型企業一線實踐積累，20年以上中、高層質量管理職位。 他精通和熟悉質量領域的所有模塊，并將其與焊接技術進行完美的融合，在質量咨詢界獨樹一幟！...
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