公司治理 | 招聘管理
2019-11-21 更新 366次瀏覽
第一講概論
做一位優(yōu)秀的企業(yè)人
企業(yè)文化與個(gè)人成長(zhǎng)
職業(yè)素養(yǎng)與能力提升
第二講洞察力
洞察自己:認(rèn)識(shí)自己了解人性,知人知事之前先做到知己。
洞察先機(jī):覺察事發(fā)于未萌,先知先覺占先機(jī),是成功的關(guān)鍵。
洞察危機(jī):凡事發(fā)生必有先兆,病成而后治,危機(jī)發(fā)生而后挽救,必造成重大的損失,如何做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并杜絕危機(jī)發(fā)生。
第三講思考力
多角度思考:無(wú)論對(duì)人或事,如何多換幾個(gè)角度去觀察、審視、思考,不失之片面。
多層面思考:如何對(duì)同一個(gè)問題多幾個(gè)層面去思考,做到深刻而不淺薄。
動(dòng)態(tài)化思考:如何做到因人而異,因事因地制宜,與時(shí)俱進(jìn)。
第四講決策力
決策是一種決斷,需要膽識(shí)和力量。
決策是選擇取舍,以洞察準(zhǔn)確,思維周全為基礎(chǔ)。
如何具備果斷、正確的決策力。
第五講組織力
組織管理的運(yùn)營(yíng)
組織管理的類型
組織管理力相關(guān)因素
組織管理力的奧秘
組織的團(tuán)隊(duì)力
組織團(tuán)隊(duì)力類型與特點(diǎn)
第六講影響力
影響力及關(guān)注圈
影響力的實(shí)質(zhì)
影響力的威力
影響力的來(lái)源
影響力產(chǎn)生作用的六大原理
第七講溝通力
信息傳遞的法則
有效溝通的過(guò)程
溝通失敗的原因
跨部門溝通要義
第八講執(zhí)行力
執(zhí)行力經(jīng)典四核心——人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程、智理流程(人員:用正確的人/戰(zhàn)略:做正確的事/運(yùn)營(yíng):把事做正確/智理:科學(xué)地做事)
案例分析:巴林銀行破產(chǎn)案
鮮為人知的‘真實(shí)故事’:尼克松訪華與周恩來(lái)總理布置(為中國(guó)人爭(zhēng)氣的)‘814工程’任務(wù)圓滿執(zhí)行/投資20多億的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)英籍華裔CEO為什么被炒?
課程標(biāo)簽:領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)技能
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