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人力資源 > 勞動(dòng)法規(guī)

生產(chǎn)制造行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 其他

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施9年以來(lái)，珠三角地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議依然有增無(wú)減，當(dāng)中大部分案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過(guò)半數(shù)的敗訴案件均與企業(yè)在勞動(dòng)者入職前后沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，事前預(yù)防比事后應(yīng)對(duì)更加重要！要做到有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，就必須在員工招聘、入職、試用期等各大環(huán)節(jié)中嚴(yán)格把關(guān)，否則日后的用工過(guò)程必然危機(jī)四伏、風(fēng)險(xiǎn)重重！ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，企業(yè)需迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本，無(wú)法證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，無(wú)法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”等等。 本課程根據(jù)講師過(guò)往在大型外企、民企、國(guó)企18年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾三天內(nèi)處理325名員工解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)發(fā)生任何糾紛，三次為企業(yè)在勞動(dòng)仲裁庭、廣州市中級(jí)人民法院贏得勝訴，長(zhǎng)期兼任廣州市勞動(dòng)法律保障監(jiān)督員，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)，處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)具有獨(dú)特見(jiàn)解和方法，獨(dú)家分享有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高效率、高效益的企業(yè)目標(biāo)。

●快速熟悉勞動(dòng)合同法的核心條款； ●全面認(rèn)識(shí)勞動(dòng)用工過(guò)程各大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； ●掌握在“入職、試用期內(nèi)、簽訂合同”等關(guān)鍵點(diǎn)靈活用法的綜合運(yùn)用技巧； ●預(yù)防和應(yīng)對(duì)用工過(guò)程的各類風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。

兩天

企業(yè)行政人事部門(mén)人員、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理、主管等

課程大綱

第一講：心中有法——?jiǎng)趧?dòng)合同法解讀

一、用心解讀勞動(dòng)合同法

案例：為何企業(yè)老是出現(xiàn)同樣的勞資糾紛

1.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)用工關(guān)系剖析

2.勞動(dòng)合同法的修訂與完善

3.勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的四大問(wèn)題

二、不得不懂的勞動(dòng)合同法運(yùn)用妙處

剖析：為何用工成本不斷增加，效率降低，企業(yè)卻很無(wú)奈

1.三種不同期限勞動(dòng)合同的綜合運(yùn)用

2.勞動(dòng)合同中的個(gè)性化內(nèi)容設(shè)計(jì)

1）必備條款

2）約定條款

3.哪些屬無(wú)效的勞動(dòng)合同

實(shí)操演練：優(yōu)化完善企業(yè)約定條款

第二講：招之有序——招聘入職風(fēng)險(xiǎn)防控

一、招聘入職風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1.如何防范招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”

3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注三大細(xì)節(jié)

4.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題

5.入職前后用人單位應(yīng)如何告知?jiǎng)趧?dòng)者情況防范風(fēng)險(xiǎn)

6.《入職登記表》的巧妙設(shè)計(jì)起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)作用

7.企業(yè)該如何發(fā)出《錄用通知書(shū)》防控風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)操演練：如何識(shí)別應(yīng)聘者的虛假信息防控風(fēng)險(xiǎn)

二、勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)防控

案例：為何企業(yè)簽的是無(wú)效勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者借故拖延簽訂勞動(dòng)合同該如何應(yīng)對(duì)

2.如何簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議兩不誤

3.勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定利于風(fēng)險(xiǎn)防控

4.如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

7.勞動(dòng)合同期滿該如何續(xù)簽或終止

第三講：管之有矩——用工期間風(fēng)險(xiǎn)防控

一、用工期內(nèi)應(yīng)關(guān)注的核心風(fēng)險(xiǎn)

1.試用前還是試用后簽合同或簽訂試用期協(xié)議

2.不符合錄用條件的范圍包括哪些，該如何取證證明

3.《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金

4.試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假，導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核，如何處理

5.試用期滿后表現(xiàn)不佳，辭退員工該如何應(yīng)對(duì)

二、如何簽訂培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制

1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇時(shí)，如何要求勞動(dòng)者支付違約金

3.何種情況下可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

4.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何界定

5.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎

6.培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的核心條款

三、勞動(dòng)關(guān)系解除終止風(fēng)險(xiǎn)防控

1.如何規(guī)避“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除風(fēng)險(xiǎn)

2.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資

3.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

4.如何避免《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》表述不當(dāng)引起的法律風(fēng)險(xiǎn)

5.勞動(dòng)合同到期后，未及時(shí)續(xù)簽該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

6.仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)

實(shí)操演練：如何全方位有效防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

課程標(biāo)簽：人力資源、勞動(dòng)法規(guī)