不限 銷售技巧 市場(chǎng)營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 辦公技能 商務(wù)禮儀 職場(chǎng)習(xí)慣 思維工具 陽光心態(tài) 職業(yè)修養(yǎng) 職業(yè)化 溝通技巧 情緒管理 壓力管理 演講口才 人際關(guān)系
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
景颯文化傳播有限公司創(chuàng)始人 曾任綠地集團(tuán)海口事業(yè)部大客戶經(jīng)理 曾任上海華龍大眾4S店銷售內(nèi)訓(xùn)師 陜西省寶雞市人事局干部任選委員會(huì)委員 東方航空、吉祥航空空乘教員 中國女性形象工程特邀講師 中華禮儀文化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 美國CISFC認(rèn)證培訓(xùn)師 全國職業(yè)核心能力高級(jí)培訓(xùn)師...
資深服務(wù)禮儀、溝通、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)師 銀行、通訊等行業(yè)營業(yè)廳員工訓(xùn)練專家; PTT國際高級(jí)培訓(xùn)師; 中國(香港)國際禮儀學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)師; 注冊(cè)心理咨詢師; 曾任雅芳(中國)有限公司培訓(xùn)部經(jīng)理、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師; 中國平安保險(xiǎn)黑龍江分公司培訓(xùn)部經(jīng)理 多家知名咨詢機(jī)構(gòu)簽約講師 【金牌課程】 一、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升訓(xùn)練 課程:《商務(wù)禮儀》 《高效溝通技巧》 《職業(yè)化塑造》 《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》 《情緒與壓力管理》 《高效時(shí)間管理》 案例1:中國銀行、工商銀行、光大銀行、農(nóng)業(yè)銀行(河南、河北、貴州、浙江等地輪訓(xùn))等銀行2012年全年40余期。 案例2:浙江鑫安投資、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、中華造船集團(tuán)、新疆油田、上海電力修造總廠、中石油嘉興分公司、正官莊、廣東中山商會(huì)等數(shù)十期 二、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)訓(xùn)練 課程:《服務(wù)禮儀》、《服務(wù)營銷》、《客戶抱怨投訴處理技巧》、 《基于服務(wù)情緒管理的優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)技巧》 案例1::晉商銀行營業(yè)廳服務(wù)力提升項(xiàng)目、建設(shè)銀行標(biāo)桿廳員工服務(wù)能力提升項(xiàng)目、 貴州農(nóng)信社員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化提升項(xiàng)目、河南農(nóng)信社員工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)提升項(xiàng)目等 案例2:中國銀行、光大銀行、徽商銀行、龍江銀行、中國移動(dòng)等20余期...
培訓(xùn)師、主持人。 從英語老師到大型外企白領(lǐng)再到職業(yè)培訓(xùn)師。 ★國際注冊(cè)高級(jí)禮儀培訓(xùn)師 ★國家二級(jí)心理咨詢師 ★國際禮儀認(rèn)證專家委員會(huì)委員 ★中國專業(yè)人才庫禮儀專家委員會(huì)委員 ★北京思敏文化傳播有限公司高級(jí)講師 ★中國(香港)國際禮儀研究院高級(jí)講師 ★思敏百大講師團(tuán)高級(jí)講師 ★華育揮智(上海)首席講師、主持人 工作經(jīng)歷: 三年英語講師經(jīng)歷,曾任職于黃河科技大學(xué); 七年大型外企經(jīng)歷,曾任職于美國柯達(dá)、美國天合等知名外企; 五年培訓(xùn)師經(jīng)歷,致力于商務(wù)禮儀、溝通、壓力管理等領(lǐng)域。 授課特點(diǎn): 通過“講給您聽、做給您看、請(qǐng)您來做、從旁指導(dǎo)、鼓勵(lì)贊美”五步教學(xué)法,使學(xué)員在親身體驗(yàn)中掌握專業(yè)的禮儀行為并通過反復(fù)練習(xí)將禮儀行為習(xí)慣化,應(yīng)用在管理、銷售、員工成長(zhǎng)、人際關(guān)系、客戶服務(wù)等實(shí)際工作中。專業(yè)的講師風(fēng)范、生動(dòng)的授課現(xiàn)場(chǎng)、高度的敬業(yè)精神及愉悅的親和力等深受學(xué)員好評(píng)!...
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