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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
薪酬、績效管理咨詢師 國家一級企業(yè)人力資源管理師 世界500強企業(yè)HRD 山東高校人力資源管理特聘講師 原南山控股集團勞資糾紛顧問 民企、外企人力資源管理顧問 山東海明達律師事務所律師（勞動糾紛）...
三用培訓理論創(chuàng)始人 咨詢式培訓創(chuàng)領者 實戰(zhàn)營銷培訓專家 員工職業(yè)化育成專家 國家高級企業(yè)培訓師 專注服務于企業(yè)內訓 世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司合伙人 堅守初心，砥礪前行，成就他人。十年專注培訓事業(yè)，始終秉持“有用、適用、實用”的三用培訓原則，以“褪盡浮華、修己正人”之心態(tài)，全力踐行“做有價值培訓，助力企業(yè)成功”的培訓理念，踏實用心做好每一次培訓，力求培訓課程之實效，不負客戶之所托。 □大學期間就已經帶領團隊完成簡單的企業(yè)營銷咨詢項目并獲得客戶高度評價 □超過15年營銷及管理工作經驗，從一線銷售經理到營銷副總裁的完美蛻變 □銷售和運營管理經驗橫跨渠道、大客戶、互聯(lián)網三大領域，業(yè)績名列前茅 □兩年時間，將一家初創(chuàng)企業(yè)的年收入從0迅速提升至5000萬 □職業(yè)經歷從世界500強國有企業(yè)到民營企業(yè)，從初創(chuàng)公司到上市公司，深諳中國企業(yè)運營、管理和用人之道 □組建和培養(yǎng)團隊經驗豐富，并自創(chuàng)一套銷售人才培養(yǎng)體系，親自研發(fā)課程和組織培訓，打造狼性鐵軍 □精于培訓，始于創(chuàng)新，不斷將傳統(tǒng)文化的精髓引入企業(yè)培訓課程，授課滿意度和好評率95%以上 □第一個將系統(tǒng)打造員工職業(yè)化能力作為提升企業(yè)競爭力之關鍵，率先提出“員工成長企業(yè)興”的全新人才培養(yǎng)理念 哈爾濱理工大學市場營銷（Marketing）專業(yè)畢業(yè)，輔修人力資源。畢業(yè)后曾供職于東方電子、中國電信、愛爾眼科等大型國有企業(yè)及民營IPO上市公司，歷任渠道管理總監(jiān)、大客戶部營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、副總裁、CEO助理等職，也曾自主創(chuàng)業(yè)。 煙臺東方電子集團（國有企業(yè)，電力信息領域上市公司三強）從營銷代表做起，因業(yè)績突出提任事業(yè)部總經理助理，負責企劃和市場管理工作，后參與集團人資開發(fā)項目，積累了銷售和人資兩方面的項目實操經驗。 中國電信山東分公司（國有企業(yè)，世界500強，亞洲最受尊敬電信企業(yè)），從一名銷售經理做起，歷任大客戶部經理、渠道管理部經理、行業(yè)市場總監(jiān)，曾3天銷售600余部智能機，1天發(fā)展移動業(yè)務1200線，帶領團隊在集團大賽中獲得個人和團體業(yè)績第一名；首創(chuàng)軍事化客戶經理訓練體系——3G營銷特訓營。 山東貴德科技（物聯(lián)網先鋒企業(yè)），聯(lián)合創(chuàng)始人，出任副總裁，主要負責市場運營和銷售團隊建設。作為初創(chuàng)型企業(yè)，擬定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略，明確了企業(yè)文化和價值觀，完成渠道與大客戶雙輪驅動市場發(fā)展布局，帶領團隊率先突破韓國市場。公司籌建當年，銷售團隊就已初具規(guī)模，完成年銷售額近千萬。 愛爾眼科膠東總院（IPO上市公司，中國最受投資者尊重上市公司十強）出任CEO助理兼市場運營總監(jiān)，負責醫(yī)院整體的市場運營工作，通過品牌宣傳、市場策劃、自媒體運營、線下地推等多種方式，經過兩年的努力，將醫(yī)院年營業(yè)收入由0提升至5000萬。 【我之觀點】 □員工成長企業(yè)興 □優(yōu)秀員工都是教育出來的 □營銷人應每天活在目標里，就像狼滿眼都是獵物一樣 □誰能真正做到“以客戶為中心”，誰就是市場的王者 □營銷的最高境界就是忘了你是誰，心里滿滿裝的都是客戶 □營銷的成功就是每天自省——我還能為客戶做什么？ □營銷就是要激發(fā)客戶對公司產品的美好聯(lián)想，不斷提升產品的“軟價值” □營銷中與人溝通最難，營銷過程就是由一個個有效溝通的節(jié)點匯聚而成 □當下企業(yè)需要的是“漂流”團隊而不是“賽龍舟”的團隊 □領導者的成就導向是企業(yè)發(fā)展的原生動...
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