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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
專業背景：從事人力資源管理十多年，負責大型企業集團的人力資源工作，對人才的選、用、育、留具有豐富的實操經驗。近年來，專注于人力資源體系搭建工作，對組織發展、人才培養、薪酬管理等模塊具有獨到的見解。 課程特點：課程內容干貨較多，注重落地；課程體系性較強，幫助學員找準方向；根據企業和客戶需要，可以定制化課程。...
吳斌，浙江大學管理學博士、國家高級人力資源管理師、二級心理咨詢師，資深人力資源和勞動關系管理專家，人力資源管理師國家職業資格培訓高級講師。 具有豐富的人力資源管理理論知識和實踐經驗，具有良好的培訓技能，多年來為省內外200余家知名企事業單位設計培訓方案并實施培訓，為多家大型集團公司等提供專業咨詢方案及指導實施，以抓專業的角度推動公司人力資源和治理結構進入良性循環，實現可持續發展。培訓中能將枯燥的理論溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與企業實際有機地結合在一起，課程生動有趣，深入淺出，實戰性超強，讓學員即學即用、學以致用！ 自2004年開始一直擔任人力資源管理師國家職業資格培訓高級講師和職業技能鑒定考評專家，累計培訓學員20000余人次；并先后承擔了浙江省疾控中心、山東省疾控中心、天津市疾控中心、杭州市電力局、杭州商業集團等多個企事業單位委托的戰略管理、人力資源規劃、組織結構與崗位設計、績效考核與薪酬管理、激勵系統設計、職業生涯規劃等咨詢項目，得到委托單位的一致好評。...
★ 股權激勵專家 ★ 股權籌劃專家 ★ 創使匯創始人 ★ 中國互聯網金融聯盟法律中心 主任 ★ 北京億嘉律師事務所 創始合伙人 ★ 北京文化資本監督管理辦公室 首席顧問 ★ 北京特許經營權交易所 首席顧問 ★ 領籌金融集團 首席顧問 ★ 貴陽眾籌金融交易所 首席顧問 ★ 北京大學、清華大學、中國人民大學、上海交通大學特聘講師 1993年，孫斌組織參與了馬鞍山鋼鐵公司的公司改制和股票發行。 1993年11月3日和1994年1月6日，馬鋼H股和A股股票分別在香港聯交所和上海證券交易所成功上市。 馬鋼被譽為“中國鋼鐵第一股”，并被英國倫敦《國際金融評論》評選為1993年度全球新興股票市場最成功的上市公司。 2005年受聘樂視網，作為資本和股權顧問參與其資本運作。 1993年至今，孫斌老師專注公司股權籌劃24年，主導籌劃并服務過1000多家公司，幫助100多家瀕臨破產的企業通過股權重組重獲新生。...
徐其山簡介 徐其山，1965年出生于湖北隨州，曾用名徐翔，網絡用名“虹約” 著名心理學家 高級講師 職業經理人 國家一級企業培訓師 國家二級心理咨詢師 婚家庭調解師 “虹約統合心理理論”創始人 “虹約統合心理療法”發明者 催眠師，NLP親子教育專家。 其＂虹約統合心理療法＂對于兒童心理問題有較好的療效。虹約統合心理解決問題以凈化家庭環境為前提，以恢復社會功能為目標，其康復機構“虹約心理訓練中心”對于兒童自閉癥、多動癥、抑郁癥、焦慮癥、精神分裂癥后期功能康復成功率達到世界前列。 其對于青少年心理問題干預訓練，成功解決大量青少年網癮、厭學、叛逆等心理問題，曾經幫助大量青少年找到自信，恢復正常的社會功能，成功的幫助孩子找到自信，讓他們回歸社會，回歸校園。 主講課程： 家庭教育，心理教育，積極心理學，成功勵志，感恩情商，卓越領導力，情緒管理、企業文化、超強執行力、精英團隊、企業內訓、企業EAP。 心理治療：擅長情緒處理、家庭親子關系、青少年心理問題、多動、自閉、抑郁、焦慮、網絡成癮、厭學等心理問題處理。曾經幫助過大量青少年成功找到自信，恢復社會功能，幫助其回歸社會，回歸校園。 研究成果： 《—1.3歲精英寶寶培育課件》，《兩周處理抑郁焦慮情緒》，《動物語言對頻成功喚醒自閉兒童》 社會成就: 2017年8月，虹約統合心理療法之“兩周處理抑郁焦慮的課件”參加了第十一屆中國心理學家大會年度成果交流會，引起了入會的國內外心理專家的廣泛關注。 2017年9月，參加“中華講師風云榜”榮獲“全國綜合十強講師”，排名第6。 2017年9月，參加“中華講師風云榜”榮獲行業單項獎”中國心理領域十強講師”。 擅長運用心理學理論到企業管理和親子教育課程中并獲得神奇的效果。其虹約統合心理療法之《兩周處理抑郁癥課件》參加了第十一屆中國心理學家大會成果交流會，并在大會展示案例，受到入會國內外專家的高度關注。...
[工作經歷]： 1998年畢業于復旦大學，公共管理碩士,經濟學博士。曾在四大著名會計事務所普華永道工作四年,多年擔任大型集團人力資源總監職位、上海智匯企業管理研究中心主任，長期從事集團戰略管控、崗位勝任力模型構建、后備人才選拔評價、薪酬、績效管理、勞動關系等方面的實踐和研究咨詢； 目前擔任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、上海市勞動仲裁委員會特邀勞動仲裁員、上海市開業指導專家、上海市企業家協會特約研究，上海交通大學、浙江大學、復旦大學客座教授，碩士生導師。 中國電力投資集團高級培訓中心、上海市干部培訓中心、宣傳人才服務培訓中心、智聯招聘、淘課網、中國總裁培訓網、華東師范大學職業培訓中心、北京經濟合作協會、等國內知名培訓機構簽約講師。 14年工作經歷走過企業文化、人力資源、目標管理、職業咨詢、質量體系等中高級管理崗位。擁有國家高校人力資源管理專業教師資格證、企業管理咨詢師、注冊人才中介師、職業咨詢師、人才測評師、企業培訓師、人力資源經濟師等相關資質，2012年榮獲中國千強培訓師稱號，2013年榮獲中國500強培訓師稱號。 長期擔任上海電視臺新聞綜合頻道新聞透視節目關于人力資源、勞動社會保障話題的特邀專家，上海電臺《職場新干線》節目特邀嘉賓；《首席》雜志、《新京報》《東方早報》等雜志、報紙特約撰稿人。 主編和編寫的書籍有《人力資源管理實務與細節操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績效管理》、《勞動關系實務與細節操作大全》等八部書籍；...
擁有25年人力資源管理領域豐富經驗 國內知名權威薪酬績效管理實戰專家 曾任職500強企業新美亞通訊人力資源部經理 廣東信邦集團人力資源總監 香港中南創發集團人力資源總監 東莞智通人才連鎖集團人力知本研究院顧問 《中國人力知本》（201409）和《首席招聘官》（201410）封面人物 2014年10月16日接受深圳衛視高端訪談 2014年度被評為廣東“最具影響力HR經理人” 中人網、世界經理人、博銳管理在線專欄作家 【出版書籍】：《人力資源管理各工作環節規章制度、操作流程及范文表單》、《史為建文集》 【發表文章】：有近100篇文章在深圳特區報、上海文匯報、人力資源、人才資源與開發等專業平面媒體公開發表...
★ 企業管理和金融學雙碩士 ★ 國家注冊高級企業培訓師 ★ 國家高級人力資源管理師 ★ 國家人力資源高級經濟師 ★ 國家認證二級心理咨詢師 ★ 美國(ACI) 注冊國際高級職業培訓師 近20年的HR從業經歷，10多年大型企業集團中高層管理工作經驗，曾在國家大型制藥集團石藥集團(香港上市公司)、天山實業集團(香港上市公司)、中宏企業集團擔任人力資源部經理、總裁助理、集團人力資源總監等職務。 長期從事企業管理工作，具備豐富的HR實戰經驗，負責過企業的戰略規劃、法人治理和組織架構設計、管理體系建設、管理流程的優化再造等。 王雷軍老師曾在《時代教育》、《教育藝術》、《職教論壇》等諸多知名雜志雜志發表數篇文章。 曾參與過的咨詢項目：企業戰略規劃設計、績效體系建設、企業培訓體系建設、企業文化體系建設、員工目標管理及激勵方案的設計等。...
1979年生人，資深人力資源行業專家; 河北省人力資源實戰派發起人之一; 兼任石家莊某咨詢管理公司人力資源書籍研發顧問; 擔任石家莊某集團公司人力資源總監職務; 曾培養多名各行業人力資源人才; 8年企業人力資源總監經驗，整套企業組織管理系統的建設與推行; 6年培訓經歷(Offices課程、網絡工程師、人力資源管理系統即組織管理系統、執行力、時間管理、大學生職業規劃、成功素質、有效溝通、佛學理論、小說創作等); 曾為多家企業做過管理咨詢，并提供高效解決方案; 曾為河北師大、河北科大、河北經貿、保定電力學院等多所高等院校做過專場培訓;...
清華大學MBA，水木知行首席專家，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；前沿講座十佳培訓講師；中華講師網百強講師。 著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一，長江商學院等多所院?？偛冒嗪献髦v師，人力資源管理全國理事會理事； 服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業單位；著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。 專業領域： 多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動，擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。 具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗，曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業集團，移動飛信、東方網力、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業等行業龍頭企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。 多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業務，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗，能針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業提出最系統可行的解決方案。 專業著作： 《薪酬設計與績效考核全案》，化學工業出版社，2013年4月； 《薪酬管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年9月； 《績效管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年8月； 《破解企業績效管理中的8大難題》，機械工業出版社，2006年6月。 主要工作經歷： 1993年畢業于華中理工大學力學系；先后在承德懸掛輸送機股份有限公司、承德石油高等專科學校以及教育部高等教育司工作； 2002年至2004年攻讀清華大學經濟管理學院MBA學位； 2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔任高級管理咨詢顧問； 2005年創辦水木知行管理咨詢公司。 企業管理建議： 管理的模式沒有對錯，只有適合不適合； 管理就是管例外，制度應有靈活性和彈性，否則就不需要管理了； 做企業就是在做人，胸懷有多大企業就能做多大，關鍵是要能培養、保留、吸引大批優秀人才； 領導者人格魅力固然重要，但最重要的還是機制。 職業發展建議： 求職三個層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么： 對于大多數人而言，做自己擅長的事情是較佳選擇，做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅強的毅力，而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。...
