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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
專業(yè)背景:從事人力資源管理十多年,負責大型企業(yè)集團的人力資源工作,對人才的選、用、育、留具有豐富的實操經(jīng)驗。近年來,專注于人力資源體系搭建工作,對組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、薪酬管理等模塊具有獨到的見解。 課程特點:課程內(nèi)容干貨較多,注重落地;課程體系性較強,幫助學員找準方向;根據(jù)企業(yè)和客戶需要,可以定制化課程。...
?清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士 ?北京大學人本管理研究中心副主任、研究員 ?“自助式培訓”課程及輔導師訓練營創(chuàng)始人 ?中小型企業(yè)人力資源“15+3”模式創(chuàng)始人 ?人力資源和社會保障部總課題組評審委員會專家成員 ?山東省司法系統(tǒng)內(nèi)部培訓導師、案例庫編委成員 ?中國本土最大咨詢公司和君咨詢合伙人 ?對外經(jīng)貿(mào)大學MBA校外導師 ?清華、北師大、首經(jīng)貿(mào)、北航等高校總裁班特約講師...
?國家企業(yè)管理咨詢師 ?國家企業(yè)人力資源管理師(一級) ?國家企業(yè)培訓師(二級) ?國家企業(yè)人力資源法務(wù)師(二級) ?國家心理咨詢師(三級) ?國際職業(yè)培訓師協(xié)會認證講師 ?國家SIYB創(chuàng)業(yè)培訓課程認證講師 ?日產(chǎn)訓TWI-JI認證講師 吳老師具有9年的人力資源管理經(jīng)驗,5年管理咨詢顧問經(jīng)驗。 吳老師實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,理論功底深厚,擅長綜合運用人力資源管理學、心理學、勞動法等知識全面的對企業(yè)提供培訓、咨詢服務(wù)。熟悉多種不同類型企業(yè)對員工勝任力的培訓需求,尤其擅長一線基層員工職業(yè)化素養(yǎng)及其基、中層管理者的能力提升訓練。在多年的培訓、咨詢項目中積攢了豐富的體驗式培訓經(jīng)驗,并堅持以體驗為主、案例分析為輔的教學模式,在他的訓練課程中沒有教條的宣講、沒有空洞的說教,有的卻是讓學員體會頗深的感悟與其獨特的影響力在帶給學員震撼的同時更帶來的對自身與團隊的再思考,不斷激發(fā)學員對于工作、生活的反思,同時也帶給學員持續(xù)不斷的“價值”增值的進步!...
[工作經(jīng)歷]: 1998年畢業(yè)于復旦大學,公共管理碩士,經(jīng)濟學博士。曾在四大著名會計事務(wù)所普華永道工作四年,多年擔任大型集團人力資源總監(jiān)職位、上海智匯企業(yè)管理研究中心主任,長期從事集團戰(zhàn)略管控、崗位勝任力模型構(gòu)建、后備人才選拔評價、薪酬、績效管理、勞動關(guān)系等方面的實踐和研究咨詢; 目前擔任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、上海市勞動仲裁委員會特邀勞動仲裁員、上海市開業(yè)指導專家、上海市企業(yè)家協(xié)會特約研究,上海交通大學、浙江大學、復旦大學客座教授,碩士生導師。 中國電力投資集團高級培訓中心、上海市干部培訓中心、宣傳人才服務(wù)培訓中心、智聯(lián)招聘、淘課網(wǎng)、中國總裁培訓網(wǎng)、華東師范大學職業(yè)培訓中心、北京經(jīng)濟合作協(xié)會、等國內(nèi)知名培訓機構(gòu)簽約講師。 14年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標管理、職業(yè)咨詢、質(zhì)量體系等中高級管理崗位。擁有國家高校人力資源管理專業(yè)教師資格證、企業(yè)管理咨詢師、注冊人才中介師、職業(yè)咨詢師、人才測評師、企業(yè)培訓師、人力資源經(jīng)濟師等相關(guān)資質(zhì),2012年榮獲中國千強培訓師稱號,2013年榮獲中國500強培訓師稱號。 長期擔任上海電視臺新聞綜合頻道新聞透視節(jié)目關(guān)于人力資源、勞動社會保障話題的特邀專家,上海電臺《職場新干線》節(jié)目特邀嘉賓;《首席》雜志、《新京報》《東方早報》等雜志、報紙?zhí)丶s撰稿人。 主編和編寫的書籍有《人力資源管理實務(wù)與細節(jié)操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績效管理》、《勞動關(guān)系實務(wù)與細節(jié)操作大全》等八部書籍;...
瞿鑫老師: ※ HR成長學院創(chuàng)始人 北京和君咨詢高級顧問 北京厚通益和管理咨詢合伙人 北京輔仁致盛管理咨詢資深顧問 曾任沃爾瑪HRM,隆基泰和集團HRD 多家成長型企業(yè)長期顧問 從企業(yè)實戰(zhàn)到管理咨詢,再到企業(yè)執(zhí)行落地的系統(tǒng)思考和實踐 成功輔導管理咨詢項目50多個,并自輔導企業(yè)執(zhí)行落地數(shù)十家 現(xiàn)專注于成長型企業(yè)的組織與人力資源管理咨詢和績效改進咨詢 主講課程:《基于年度經(jīng)營目標的績效管理》《直線經(jīng)理人的人力資源管理技能提升》《知識工作者的自我管理》。 專長領(lǐng)域:績效管理、績效改進、領(lǐng)導力發(fā)展、集團管控、平臺化組織改造、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人才測評、招聘與面試、薪酬體系建立、培訓體系建設(shè)等方面。 瞿鑫老師的四大優(yōu)勢: 1.企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗:企業(yè)高管經(jīng)歷,企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷,有豐富的企業(yè)管理和人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗,注重管理實踐。 2.優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓師:世界500強第一名企業(yè)沃爾瑪中國的優(yōu)秀培訓師,國美電器優(yōu)秀內(nèi)訓師,有100場以上的企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗。 3.集理論功底與實戰(zhàn)經(jīng)驗于一體資深管理咨詢師:多年的管理咨詢經(jīng)歷,曾在中國最大咨詢公司管理咨詢經(jīng)歷,親身操作五十多個管理咨詢項目,能將咨詢師系統(tǒng)思考和企業(yè)人執(zhí)行思維的結(jié)合,既有理論高度又能落地實踐。授課課程智慧均來自于價值百萬的咨詢產(chǎn)品和咨詢項目案例。 4.交互式培訓方式:“以學員為中心,以績效為基礎(chǔ)”的交互式培訓方式的熟練運用,使用交互式培訓的授課方式已達十年之久。...
王成功是DIA思維模式、管理模式創(chuàng)始人;連鎖藥店、制藥企業(yè)、醫(yī)院SPM沙盤創(chuàng)始人,光華管理學院MBA 航空航天大學管理碩士;美國項目管理協(xié)會PMP,醫(yī)藥行業(yè)標準化運營實戰(zhàn)派專家;《中國藥店》《醫(yī)藥經(jīng)濟報》《連鎖藥店》特約撰稿人;天津電視臺、天津今晚報《百姓科學安全用藥》特邀嘉賓、講師;香港白云集團商學院特聘講師。擅長醫(yī)藥行業(yè)標準化運營管理。 曾在ABB(中國)有限公司、醫(yī)藥集團、中國百強連鎖藥店任中、高管。現(xiàn)任上海礪劍企業(yè)管理咨詢有限公司項目總經(jīng)理。 著作: 連鎖藥店:《連鎖藥店店長手冊》《連鎖藥店店員手冊》《連鎖藥店運營手冊》《連鎖藥店選址規(guī)劃手冊》《常見病及聯(lián)合用藥手冊》《參茸貴細銷售手冊》 《七劍效率管理手冊 》 《員工行為銀行之積分制管理》 制藥企業(yè):《終端談判手冊》《科學安全用藥手冊》 勵志類:《心態(tài)歸零 責任歸位》...
大優(yōu)咨詢創(chuàng)始人 資深企業(yè)績效管理實戰(zhàn)專家 國家注冊高級企業(yè)培訓師 國際人力資源管理師(IPMA) 7年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗:大優(yōu)咨詢創(chuàng)始人,曾先后就職于中國民營企業(yè)網(wǎng)、新東方、大坦寶盾門業(yè)等知名企業(yè),并擔任營銷部經(jīng)理、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理職務(wù); 7年管理咨詢經(jīng)驗:曾先后為中國移動、民生銀行、淘男網(wǎng)、華正眼科醫(yī)院、東易日盛、太陽谷、輝煌水暖、恒實陶瓷、華實閥門、凱翔電氣、佳耘商貿(mào)、金萊勒等幾十家企業(yè)提供過管理培訓和咨詢服務(wù); 所研究和擅長的專業(yè)方向:是一位長期扎根于企業(yè),研究企業(yè)管理問題的職業(yè)咨詢顧問,應(yīng)用系統(tǒng)思維和管理方法幫助企業(yè)提高整體績效水平,擅長戰(zhàn)略管理、人力資源管理和企業(yè)績效管理; 擔任多家企業(yè)管理顧問,涉及機械、電工、電氣、家裝、家私、衛(wèi)浴、食品、IT、教育等10多個行業(yè);...
◆實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家 ◆咨詢式培訓專家 ◆職業(yè)規(guī)劃與心理咨詢導師 ◆中華講師協(xié)會、中華講師網(wǎng)2012年度中國百強講師 ◆中國講師網(wǎng)2014年度中國講師500強,人力資源領(lǐng)域前10強講師 ◆榮獲2014年度“中國品牌講師”榮譽稱號,入選《中國講師大典》 ◆搜狐職場一言堂與時代光華《名師在線》欄目高級顧問、特聘講師 ◆中科院中科教育中心國家人力資源管理師職業(yè)資格認證特聘講師 ◆人本咨詢與北京知行億合管理咨詢有限公司高級咨詢師 十五年企業(yè)人力資源管理專業(yè)理論研究和實踐工作經(jīng)驗;尤其對人力資源專業(yè)應(yīng)用技術(shù)有深入地研究;在人力資源領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,擅長薪酬與績效管理,專注于企業(yè)組織設(shè)計、人力資源管理咨詢與培訓服務(wù)。曾主持近五十余家企業(yè)的薪酬與績效管理體系設(shè)計、任職資格體系設(shè)計等咨詢項目和培訓輔導,并協(xié)助企業(yè)取得了很好的績效提升效果。8年培訓經(jīng)驗,累計培訓課時超過5000小時,學員人數(shù)達6萬余人次。...
戴競初,廣東陽江人,中國公益講師第一人、教育學碩士、中國500強講師、人力資源管理實戰(zhàn)家、資深家庭教育導師、青少年兒童感恩勵志專家、五商素質(zhì)教育創(chuàng)始人、中國品牌講師、國家人力資源管理師。歷任世界500強企業(yè)人力資源職業(yè)經(jīng)理人,現(xiàn)任智好咨詢總經(jīng)理、亞洲最具挑戰(zhàn)性高爾夫俱樂部人力資源經(jīng)理人、廣東海洋大學陽江學習中心首席講師及國內(nèi)多家?guī)熧Y平臺簽約講師;致力于以實際行動幫助中國企業(yè)及家庭、青少年創(chuàng)造自我價值。...
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