不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
國內(nèi)知名百貨連鎖集團(tuán)人力資源總監(jiān) 上海森睿公司資深顧問 上海森睿公司高級講師 上海交大海外教育學(xué)院零售業(yè)EMBA特聘講師 積分考核創(chuàng)立人 國家高級人力資源管理師、培訓(xùn)師 從事零售企業(yè)人力資源管理20年,有著深厚的專業(yè)理論知識和豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 專長: 1、培訓(xùn)體系、薪酬體系和績效管理體系建立 2、企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè) 3、員工行為心理分析...
LPC經(jīng)營管理顧問師MTD合格講師IS09000主任評審員美國LIFO系統(tǒng)授證講師曾任永光化學(xué)生產(chǎn)副總特別助理、神腦國際總經(jīng)理執(zhí)行特別助理、全方部國際管理部經(jīng)理、致伸公司人力資源主管。 教育背景: 本科及以上 畢業(yè)于臺灣大學(xué)心理學(xué)系。 主講課程: [內(nèi)訓(xùn)]如何建立高績效團(tuán)體團(tuán)隊 授課經(jīng)歷: 大陸企業(yè)授課時數(shù)超過1000小時,大陸多家跨國企業(yè)教育訓(xùn)練規(guī)劃、經(jīng)營策略規(guī)劃,員工士氣調(diào)查診斷、企業(yè)文化、LIFO行為風(fēng)格、人力資源策略管理發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)與激勵、部屬培育與工作指導(dǎo)、管理才能強(qiáng)化訓(xùn)練(MTP)、企業(yè)流程再造(BPM)、問題解決(PSP)、高效團(tuán)隊訓(xùn)練、人際溝通與說服力提升、時間管理、人才招聘與面談技巧、員工問題處理與輔導(dǎo)技巧、TQM、組織管理。...
25年的企業(yè)管理及精英人才培養(yǎng)經(jīng)驗 高級人力資源管理師 大連理工大學(xué)管理學(xué)院MBA 東北大學(xué)、中國石油大學(xué)、吉林大學(xué)等特邀講師 曾任:煙臺萬華化學(xué)集團(tuán)(上市)丨技術(shù)管理部項目經(jīng)理 曾任:中集集團(tuán)下屬公司、研究院丨人力資源部經(jīng)理 曾任:中國化工下屬石化集團(tuán)丨黨委副書記兼紀(jì)委書記/首席人力資源官 擅長領(lǐng)域:績效管理、薪酬設(shè)計、人才培養(yǎng)、組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、黨建…… 龍老師擁有25年的企業(yè)管理及精英人才培養(yǎng)經(jīng)驗,善于站在企業(yè)的角度設(shè)計并實施企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略以及人才發(fā)展戰(zhàn)略。曾為多家企業(yè)搭建先進(jìn)人才、薪酬改革、組織架構(gòu)改革、企業(yè)黨建文化等體系并成功開展,從根本上優(yōu)化企業(yè)人才流失、效率低下、 崗位臃腫、企業(yè)黨建文化建設(shè)等問題。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: ▲中國石化二級公司丨人力資源部部長 搭建先進(jìn)人才培養(yǎng)體系:曾為公司導(dǎo)入技能人才培養(yǎng)體系,推動技術(shù)管理人員進(jìn)行技能鑒定,累計培養(yǎng)了15名高級技師、40多名高級工程師,140多名工程師以及40多名后備干部。 組織薪酬改革制度:曾為公司建立了新型績效薪酬體系,將原有的19級基本工資+12級技能工資調(diào)整為19級3檔崗位工資,實現(xiàn)以崗定薪體系,使得離職率降低了60%。 組織架構(gòu)變革:曾為二級公司進(jìn)行組織架構(gòu)變革,重新定義部門職責(zé)、管理流程和崗位設(shè)置,助力解決機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下等問題,將原有的管理崗位和人員縮減了20%。 ▲中集下屬公司及研究院丨人力資源部經(jīng)理、行政人資總監(jiān) 組織薪酬改革制度:曾為公司設(shè)計計件工資方案,制定了焊工、鉚工、切割等12個工種的計件工資方案,助力高技能操作人才流失率下降了50%,工作效率提升20%。 組織架構(gòu)變革:曾主導(dǎo)海洋工程研究院的組建工作,成功組建了一支1200人的技術(shù)研發(fā)精英團(tuán)隊,并引進(jìn)國內(nèi)資深的物業(yè)管理水平團(tuán)隊,助力將企業(yè)打造成為高科技行業(yè)標(biāo)桿型企業(yè)。 ▲中國化工下屬石化集團(tuán)丨黨委副書記兼紀(jì)委書記/首席人力資源官 搭建先進(jìn)人才培養(yǎng)體系:曾為中國化工集團(tuán)二級公司搭建了中高層和班組長素質(zhì)模型,應(yīng)用于崗位競聘,成功為企業(yè)輸送70名中層管理人員、24名班組長。 部分授課案例: ■為中石化二級公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),共累計40期。 曾為中石化下屬公司進(jìn)行《全量化績效體系建設(shè)》、《青年人才成長》、《陽光心態(tài)》等課程的培訓(xùn),累計40期。 ■為中國化工集團(tuán)下屬石化集團(tuán)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),共累計12期。 曾為中國化工集團(tuán)某石化集團(tuán)進(jìn)行《全量化績效管理體系建設(shè)》《薪酬體系搭建》、《加強(qiáng)國有企業(yè)黨建必要性》等課程的培訓(xùn),累計12期。 ■為中國化工集團(tuán)下屬公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),共累計9期。 曾為中國化工集團(tuán)下屬股份有限公司進(jìn)行《執(zhí)行力》、《新形勢下領(lǐng)導(dǎo)力》、《薪酬體系搭建》等課程的培訓(xùn),累計9期。 ■為某央企集團(tuán)黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn),累計7期。 曾為中國化工集團(tuán)黨務(wù)工作者進(jìn)行《加強(qiáng)國有企業(yè)黨建必要性》、《認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章》、《不忘初心 牢記使命黨課》等課程的培訓(xùn),累計7期。 ■為多所高校進(jìn)行培訓(xùn),共累計18期。 曾為大連理工大學(xué)、中國石油大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)進(jìn)行《就業(yè)指導(dǎo)——青年人才成長》課程培訓(xùn),共累計18期。...
勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家 華南師范大學(xué)MBA 國家高級人力資源管理師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長 深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員 深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范 曾任:深圳美商集團(tuán) CHO 曾任:深圳芳子美容股份有限公司 HRD/COO 曾任:深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級經(jīng)理 曾任:深圳名士酒店有限公司 行政人事經(jīng)理 擅長領(lǐng)域:人力資源體系搭建、勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、績效管理、office在人力資源中的應(yīng)用等 賀繼征老師擁有近20年的人力資源和管理經(jīng)驗,精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績效考核和薪酬體系設(shè)計,熟悉企業(yè)的全面管理,特別是在預(yù)防勞動糾紛及員工關(guān)系管理方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員,曾在某上市連鎖集團(tuán)中國區(qū)總部負(fù)責(zé)行政、人力資源及法務(wù)工作超過12年,構(gòu)建起勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。 賀老師有10年的授課經(jīng)驗,主要講授勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛以及人力資源各個模塊知識和靈活運用office進(jìn)行人力資源管理等課程,累計培訓(xùn)學(xué)員超過了20000人,課程好評率達(dá)到97%以上。 實戰(zhàn)經(jīng)歷: 2003.1—2014.2 深圳大快活快餐有限公司 行政及人事高級經(jīng)理 賀繼征老師在深圳大快活快餐有限公司擔(dān)任人事高級經(jīng)理期間,主要負(fù)責(zé)制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)監(jiān)督各項計劃的實施。期間通過薪酬福利政策定制,大幅度提升員工幸福感,讓基層員工流失率在原基礎(chǔ)上下降10%以上,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。 2014.3—2017.11 深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO 賀繼征老師在芳子美容擔(dān)任HRD期間,建立并完善了人力資源管理制度和體系,并且管控公司行政流程、標(biāo)準(zhǔn)打造快捷高效的工作環(huán)境。在此期間還獲得深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范稱號,得到了社會各界的認(rèn)可。在2016年的“一城百店”計劃中,帶領(lǐng)行政、人力和拓展團(tuán)隊推進(jìn)相關(guān)工作,保證了深圳10家新增店鋪的順利開業(yè)、運營。 2018.1—2019.5 深圳美商集團(tuán) CHO 賀繼征老師在深圳美商集團(tuán)擔(dān)任CHO期間,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作,為企業(yè)搭建了完善的人力資源體系,建立、健全了集團(tuán)的企業(yè)規(guī)章制度體系。累計面試人數(shù)超過500人,為集團(tuán)引進(jìn)優(yōu)秀人才50余人,曾在2個月內(nèi)快速完成14個省區(qū)的市場團(tuán)隊的組織搭建及文件簽署及確認(rèn),讓公司業(yè)務(wù)能夠迅速拓展。...
13年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗 國家二級心理咨詢師 DISC托馬斯國際認(rèn)證 OH卡測評帶領(lǐng)師認(rèn)證(臺灣) 中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國際生涯規(guī)劃師NCDA 曾任:深圳市齊心集團(tuán) 招聘規(guī)劃主管 曾任:好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理 曾任:順電連鎖股份有限公司 企業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人 現(xiàn)任:國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán) 獵聘項目經(jīng)理 深圳職業(yè)生涯協(xié)會理事、人人生涯、華潤萬家超市等多家企業(yè)特聘講師 擅長領(lǐng)域:招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等 鄒文波老師從事人力資源13年,深耕人力資源人才獲取識別工作,專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究,運用人才測評工具為企業(yè)人才進(jìn)行儲備和培育,解決人才流失問題。曾為國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行集團(tuán)A級孵化項目的人才儲備,歷時8個月短期突破性的儲備20多名高層人才,后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號。 老師曾服務(wù)于中信銀行、華潤萬家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校,課程好評率高達(dá)98%以上。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: →深圳市齊心集團(tuán):老師任職期間,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度招聘計劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程,且對不同的崗位建立有針對性的招聘渠道,利用公司資源,開拓新的招聘路徑,為企業(yè)招聘提速同期上浮47%,降低了近30萬的招聘成本。 →順電連鎖股份有限公司:老師為企業(yè)進(jìn)行人才實施項目,測量方案的推廣,梳理人才測試體系等,并連續(xù)兩年人才招聘工作考核全國排名第一,并成功降低重點門店流失率3%,提高人均生產(chǎn)力(綜合用工,兼職,實習(xí)生達(dá)到全職員工70%),為企業(yè)儲備甄選和培養(yǎng)100名優(yōu)秀主管、30名店長夯實公司后備力量。 →好百年家居連鎖股份有限公司:老師任職期間,建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型;并后續(xù)開展“獵英行動”,完成高端人才引進(jìn)項目,為企業(yè)引進(jìn)了數(shù)十位中高層人才,為公司降低了100萬的招聘成本費用。...
3S全面績效體系(Strategic、Structure、Staff)創(chuàng)始人 華為08年績效變革推動者 曾任通信行業(yè) 華為成研所績效經(jīng)理 曾任醫(yī)藥行業(yè) 揚子江、以嶺績效總監(jiān) 曾任信息安全行 業(yè)恒安嘉新人資總監(jiān) 曾任金融行業(yè) 匯中股權(quán)績效總監(jiān) 現(xiàn)任愛眾護(hù)工總經(jīng)理、SUGIMOKU 合伙人 獵聘通道特約評論員、清大厚德績效講師 徐老師曾推動華為PSST績效管理體系由KPI指標(biāo)論的WET模式轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暯M織目標(biāo)、價值觀行為與IDP的激發(fā)型績效管理;設(shè)計金融企業(yè)資產(chǎn)與資金端的績效平衡模型,實現(xiàn)業(yè)績?nèi)陱?0億增長到170億;診斷投資目標(biāo)企業(yè)績效關(guān)鍵點,及時止損,避免數(shù)十億資金的損失;講3S績效體系用于愛眾,實現(xiàn)三個月?lián)p益兩平,業(yè)績每月保持20%的增速,年增長十倍。 15年專注績效領(lǐng)域,跳出華為看華為、跳出行業(yè)看行業(yè),徐老師鮮明反對績效工資、反對重考核機(jī)制、反對忽視企業(yè)環(huán)境變化一層不變的績效體系,提倡動態(tài)、全面的績效管理,以其工作親身經(jīng)歷、經(jīng)過的真實案例,總結(jié)出簡潔、實戰(zhàn)的3S全面績效體系,幫助眾多企業(yè)找對績效方向、避免管理浪費、提高業(yè)績實效。 徐老師現(xiàn)全身心的致力于中國績效體系推廣事業(yè),幫助中國企業(yè)轉(zhuǎn)換管理理念、重視價值創(chuàng)造、適應(yīng)環(huán)境競爭、實現(xiàn)可持續(xù)成長!...
美國哈佛大學(xué)中國人才戰(zhàn)略課題組組長,香港科技大學(xué)特聘 教授/博士生導(dǎo)師,清華大學(xué)特聘教授/博士生導(dǎo)師,德國西門 子全球人力資源中心高級總經(jīng)理;2018-2019年度“中國首 席培訓(xùn)師”。 澳洲新南威爾士大學(xué)工商管理博士DBA、中國HR三支柱首 席培訓(xùn)師,中國人才梯隊建設(shè)第一人、世界級領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家。 建設(shè)銀行總行前行長張建國、中國移動集團(tuán)前董事長奚國華 最推崇的著名企業(yè)管理導(dǎo)師。 核心專長: HR三支柱運營模式、人才梯隊建設(shè)、人力資源 管理體系建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略管理。 二十八年工作經(jīng)驗,世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。曾任西門子、亞馬遜、恒信集團(tuán)等著名企業(yè)的高級管理務(wù); GE、IBM、中國移動集團(tuán)、中國建設(shè)銀行總行、中國工商銀行總行、匯豐銀行、國家煙草專賣局、國家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師/顧問; 著名企業(yè)管理咨詢師,為眾多企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、三支柱運營模式、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等咨詢項目服務(wù); 著作:《人才梯隊建設(shè)和思八步法》廈門大學(xué)出版社,2011年; 著作:《對話世界500強(qiáng)CHO》中國鐵道出版社,2015年; 課題:《廈門市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》廈門市政府課題,2007年; 課題:《云南省煙草專賣局/公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》,云南省煙草專賣局課題,2009年; 課題:《云南省煙葉復(fù)烤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》云南省煙葉復(fù)烤公司課題,2010年; 作序:為華為暢銷書親自作序《華為你學(xué)不會》、《華為人力資源管理方法論》、《華為組織運營方法論》。 中國第一部幫助人才戰(zhàn)略落地的著作《人才梯隊建設(shè)和思八步法》2011年12月由廈門大學(xué)出版社出版!全書共58萬字,由鐘虹添博士與中國移動前董事長奚國華、中國建設(shè)銀行前行長張建國合著,本書以嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)的專業(yè)理論為基礎(chǔ),以企業(yè)人才梯隊建設(shè)實際案例為主要內(nèi)容,書中有大量的流程、工具和圖表,具有很強(qiáng)的專業(yè)性、系統(tǒng)性、操作性,可以直接引用或模仿,是企業(yè)實現(xiàn)智力需求和人力需求的最佳解決方案。...
丘磐 教授 廣東金融學(xué)院工商管理系在職 教授; 北京大學(xué); 清華大學(xué); 浙江大學(xué); 復(fù)旦大學(xué); 中山大學(xué); 廈門大學(xué); 華南理工大學(xué); 華中科技大學(xué); 湖南大學(xué); 西南財經(jīng)大學(xué); 中南政法大學(xué); 暨南大學(xué); 青島大學(xué)等。 以上大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院E D P中心總裁班、內(nèi)訓(xùn)班授課教授; 丘磐教授企管著作:專著:《產(chǎn)品創(chuàng)新實務(wù)》,廣東經(jīng)濟(jì)出版社;音像光碟:1、《有效提升基層管理人員》福建音像出版社;2、《突破企業(yè)管理瓶頸》九洲音像出版公司;3、《企業(yè)高中層管理能力提升》九洲音像出版社。4、《企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革》中國科學(xué)音像出版社;2011年6月丘磐教授出版《帶出高績效隊伍》專著,石油工業(yè)出版社。2017年3月丘磐教授出版 《企業(yè)常青的十七堂課--管理創(chuàng)新與效能》專著,經(jīng)濟(jì)管理出版社。...
力銘管理咨詢團(tuán)隊總經(jīng)理 中國人壽、太平人壽培訓(xùn)部、營銷部經(jīng)理 中國醫(yī)師協(xié)會綠色健康工程運營部主任 多家企業(yè)運營、營銷高管 光華培訓(xùn)公司首席培訓(xùn)師、咨詢顧問 山東華夏基石資深培訓(xùn)師、咨詢項目經(jīng)理 北京、山東、遼寧、吉林等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師、咨詢師 講師簡介: 力銘管理咨詢團(tuán)隊總經(jīng)理 高級咨詢顧問、資深培訓(xùn)師 國家職業(yè)核心能力測評師 實戰(zhàn)型企業(yè)全面運營管理專家 營銷實戰(zhàn)專家 多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘講師 多家企業(yè)管理咨詢顧問 2012年中國千強(qiáng)講師排名第241位 2013年中國500強(qiáng)講師...
13年地產(chǎn)企業(yè)銷售培訓(xùn)經(jīng)驗 CSA引導(dǎo)教練認(rèn)證 信任五環(huán)(大客戶面談技巧)認(rèn)證導(dǎo)師 美國4D領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊系統(tǒng)認(rèn)證導(dǎo)師 萬達(dá)地產(chǎn)、金地置業(yè)、融創(chuàng)地產(chǎn)等多家企業(yè)長期特聘講師 曾任:大連許氏房地產(chǎn)顧問有限公司 營銷總監(jiān) 曾任:大連卓源地產(chǎn)有限公司 營銷總監(jiān) 曾任:中集集團(tuán)(500強(qiáng)) DCMC培訓(xùn)經(jīng)理 老師至今累計授課500場,參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000人,課程好評率90%以上,其中《銷售團(tuán)隊管理密碼》課程授課31期,《銷售成交8連環(huán)》課程授課58期。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 曹勇老師曾在世界500強(qiáng)、國內(nèi)地產(chǎn)、制造業(yè)任職,在跨界領(lǐng)域的職場中,熟知企業(yè)的文化、價值觀、管理特色并有效運用,15年企業(yè)培訓(xùn)、管理的工作經(jīng)驗,熟知企業(yè)以及學(xué)員的關(guān)注點和興趣點, 且擁有13年的地產(chǎn)企業(yè)銷售培訓(xùn),為企業(yè)提供高質(zhì)量的銷售課程,解決企業(yè)的銷售痛點。 01-許氏地產(chǎn)丨營銷總監(jiān):老師曾操盤兩個完整項目,從開盤到清盤速度與實銷均價均占版塊首位,其中第一個項目在市場嚴(yán)峻期逆勢上揚,短期內(nèi)實現(xiàn)溢價總額5000萬;而第二個項目實現(xiàn)溢價總額近1個億,在實現(xiàn)業(yè)績同時提煉出面談客戶的8步流程,并配備36種技能訓(xùn)練,通過固化傳承,打造一支高績效的銷售團(tuán)隊;其中所帶領(lǐng)的五位團(tuán)隊成員晉升為銷售經(jīng)理,并帶領(lǐng)團(tuán)隊讓其四個樓盤均在短期內(nèi)實現(xiàn)500-800萬溢價空間,實現(xiàn)溢價總額約2億元。 02-卓源地產(chǎn)丨營銷總監(jiān):老師根據(jù)市場重新進(jìn)行產(chǎn)品定位,并在銷售團(tuán)隊管理及拓客渠道上另走途徑,與地產(chǎn)版塊央企和民企巨頭打差異化,采取引、截、帶小成本獲客渠道,推出整合營銷的內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)作理念,從開始的廣告3個月內(nèi)投放1000萬,成交不足10套,到重新策劃渠道促銷,投入僅10萬便贏得160名客戶成功簽約,為企業(yè)三年成功進(jìn)入尾盤期,保障了公司資金流的延續(xù)和后續(xù)支撐。...
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