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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
擁有超過20年跨國公司實戰(zhàn)管理經(jīng)驗, 其中超過14年培訓管理和7年職業(yè)講師的雙重經(jīng)歷，造就了比較扎實的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗 授課認真負責， 理論與邏輯結(jié)構(gòu)清晰、生動性與互動性相促動， 有效的激發(fā)了學員自我學習的興趣和主動性 高度關注學員透過培訓所達到的學習效果， 尤其是關注學員的實際應用能力， 課程落地效果明顯 培訓重點突出、脈絡分明， 授課與示范、研討、演練、現(xiàn)場點評緊密結(jié)合。生動幽默的表達風格，令學員毫無枯燥感， 在不知不覺中完成對課程的理解和頓悟...
原廣東外語外貿(mào)大學國際經(jīng)貿(mào)學院講師 廣東太古可口可樂公司培訓及發(fā)展經(jīng)理 劉先生集高校教師和外企經(jīng)理、民企職業(yè)人為一身，融經(jīng)典理論于管理實踐、企業(yè)培訓，將管理科學、教育學、心理學與人力資源管理整合為一體，踐行“TFind Beauty in Common Life”（林語堂語）的“大培訓觀”。他做到了讓培訓課程： 從理念中探尋：人力資源管理、課程設計、教與學是嚴重依賴從業(yè)者內(nèi)心判斷的職業(yè)領域，僅僅依賴于工具理性和外部控制是行不通的。 從情境中發(fā)現(xiàn)：決不可孤立地追問一個原理、模型或工具的意義，沒有情境的培訓是沒有任何意義的——精妙講解、管理游戲、全真案例、互動點評（Peer Coaching）。 從方案中落地：所有的管理都是管人、所有的培訓都是TTT，課程的最終歸屬只能是提供問題解決方案，否則培訓就是紙上談兵，還不如別搞為好！ 劉先生曾榮獲廣州市及廣東省優(yōu)秀教師稱號，教學與訓練經(jīng)驗非常豐富，扎實的學術功底、成功的管理經(jīng)驗和自成一派的培訓風格更將他推向了廣州地區(qū)職業(yè)培訓師的前沿，參加過他培訓課程的學員已達數(shù)千人之多。“劉先生的知識面非常寬，循證式的旁征博引，給人以啟迪、猛醒。”“劉老師一分鐘內(nèi)即可抓住學員的注意力，一整天的課程可以讓你目不轉(zhuǎn)睛、忘乎所以。”“他靈活多變、豐富多彩的手法令我們收獲頗豐，培訓效果迅速呈現(xiàn) 劉貴鴻先生曾赴美國休斯敦大學工商管理學院研修國際貿(mào)易和戰(zhàn)略管理，其后將全部精力致力于企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理和員工培訓與發(fā)展、企本課程開發(fā)與評價，歷任三家公司行政總監(jiān)或培訓總監(jiān)、兩家公司總經(jīng)理和一家集團公司副總裁，目前為專職培訓師、咨詢師...
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