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楊春績效問題解決專家常住地：云南 - 昆明
擅長領(lǐng)域：績效管理　TTT　培訓(xùn)體系　職業(yè)生涯　領(lǐng)袖風采　 課酬：暫無 擅長行業(yè)：銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　
績效問題解決專家突破性培訓(xùn)模式創(chuàng)始人績效問題診斷工具創(chuàng)建人新常態(tài)下企業(yè)培訓(xùn)模式的推行者上市企業(yè)培訓(xùn)部主管、民營企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理愿景與使命：畢生致力于—企業(yè)問題解決、企業(yè)績效提升培訓(xùn)模式的系統(tǒng)性與實效性培訓(xùn)發(fā)展部門的升級與轉(zhuǎn)型研究方向：績效改進技術(shù)HPT 新常態(tài)下的企業(yè)培訓(xùn)模式老師背景 2004年，進入企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)，11年的企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)歷，歷任上市公司培訓(xùn)專員、培訓(xùn)部主管；民營企業(yè)人力資源部招聘培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理。 2009年，推出TTT系列課程之：編、導(dǎo)、演三部曲。 2010年，基于對前沿學(xué)科的不懈追求、長期的鉆研和實踐，以及對企業(yè)培訓(xùn)職業(yè)的發(fā)展歷程及未來走向的前瞻性預(yù)判，提出“培訓(xùn)已死”的論斷。 2011年，做出“能解決實際問題的系統(tǒng)方法，將在新時代下、新形勢下嶄露頭角，并逐步取代傳統(tǒng)培訓(xùn)”的判斷，自此開始探究能解決問題、能帶來財務(wù)收益的系統(tǒng)方法；并開始研究能解決企業(yè)實際問題的學(xué)習與培訓(xùn)模式。 2014年，推出《績效改進技術(shù)》系統(tǒng)方法：將近年來興起于國際咨詢領(lǐng)域前沿的HPT進行重新開發(fā)，使之更易于使用、更適于解決問題、更能為企業(yè)帶來期望的、實實在在的業(yè)務(wù)收益。 2015年，推出《突破性培訓(xùn)模式》系統(tǒng)方法：在HPT基礎(chǔ)上，將傳統(tǒng)培訓(xùn)重構(gòu)、擴展為科學(xué)化、流程化的系統(tǒng)方法，使從業(yè)人員專業(yè)性及從業(yè)門檻大為提升、使培訓(xùn)能夠切實解決企業(yè)問題、使培訓(xùn)成為確保企業(yè)發(fā)展的一項重要投資活動。...
夏研行動學(xué)習、組織變革、人力資源體系建設(shè)常住地：云南 - 昆明
擅長領(lǐng)域：培訓(xùn)體系　非人力資源　中層管理　職業(yè)修養(yǎng)　陽光心態(tài)　 課酬：暫無 擅長行業(yè)：銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　
高級人力資源管理師 PTT職業(yè)培訓(xùn)師昆明理工大學(xué)MBA，重慶大學(xué)工學(xué)、法學(xué)學(xué)士經(jīng)濟師、工程師咨詢項目總監(jiān) 職業(yè)履歷：擁有10年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗，豐富的基層工作經(jīng)驗。在礦山、冶煉廠、科技公司、總部等部門從事過工程技術(shù)、團務(wù)、黨務(wù)、文秘等工作，曾擔任云南馳宏鋅鍺、云南黃金集團等大型有色金屬集團高級經(jīng)理職務(wù)，云南鹽化股份有限公司人力資源及生產(chǎn)優(yōu)化咨詢項目總監(jiān)。擅長企業(yè)問題診斷、流程制度體系建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)變革、人力資源體系建設(shè)及一線班組建設(shè)，首創(chuàng)一線人員行動學(xué)習活力班組建設(shè)項目并成功運用。...

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