不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
19年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 3家世界500強企業(yè)人力資源高管 國家一級人力資源管理師 AACTP國際注冊行動學(xué)習(xí)促動師 武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)特邀講師 武漢富邦科技集團人力資源咨詢顧問 曾任:百勝餐飲集團(世界500強) 招聘/培訓(xùn)主管 曾任:諾基亞公司(世界500強) HRBP 曾任:武鋼集團(世界500強) 人事經(jīng)理 曾任:武漢元禾生物科技有限公司 人力資源總監(jiān) 擅長領(lǐng)域:績效管理、關(guān)鍵人才招聘、人才梯隊搭建與發(fā)展、非人…… 李老師是國內(nèi)早期接觸HR理念的人員之一,曾任職于知名外資、國企及大型民營企業(yè),歷經(jīng)招聘主管、培訓(xùn)主管、HRBP、人力資源總監(jiān)等職,既有外企科學(xué)系統(tǒng)化的管理視角,又有中國特色經(jīng)驗化的管理方法,在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績效管理與薪酬激勵等方面有獨特的見解。曾為上市集團武漢富邦科技,進行人才發(fā)展項目輔導(dǎo)與培訓(xùn),采用獨創(chuàng)“企業(yè)人才陪伴式成長”的輔導(dǎo)模式,建立完備的人才發(fā)展通道,僅半年,集團中高層人才引進(內(nèi)部+外部)速度較18年同期增長5%,得到集團一致好評。 李老師結(jié)合19年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,專注于人力資源管理最佳實踐研究,目前已為中原物流、恩施春邦藥業(yè)集團、貴州元數(shù)通科技、百銳鑫隆酒業(yè)、華南建設(shè)集團等多家大型企業(yè)進行培訓(xùn)與輔導(dǎo),累計學(xué)員2000人次,客戶滿意度96%,被譽為“實戰(zhàn)派”導(dǎo)師。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 百勝餐飲集團 招聘/培訓(xùn)主管:負責(zé)滿足肯德基湖北地區(qū)門店裂變中的管理人才需求,進行定崗招聘并制定人才培養(yǎng)計劃,招聘多名管培生并為其每月進行培訓(xùn)輔導(dǎo),進行陪伴式成長,成功培養(yǎng)出258名優(yōu)秀餐廳店經(jīng)理,為肯德基湖北地區(qū)從5家門店裂變到300家門店過程中提供堅強的后盾。 諾基亞HRBP:負責(zé)兩湖區(qū)域業(yè)務(wù)團隊人力資源管理工作,編制銷售人員的培訓(xùn)計劃,組織協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)及崗位再培訓(xùn),為銷售人員進行每月績效輔導(dǎo)和面談,成功培養(yǎng)出上百位優(yōu)秀的企業(yè)中層干部,協(xié)助兩湖區(qū)域業(yè)務(wù)團隊達成年度任務(wù)目標(biāo),平均績效完成率達成90%以上,三次獲得優(yōu)秀區(qū)域HRBP的榮譽。 武鋼集團 人事經(jīng)理:負責(zé)搭建全新子公司鋼信息化IT公司的人力資源體系,結(jié)合子公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立規(guī)模化模式,從無到有組建近200名的一支高效銷售團隊,成功完成子公司向市場化運作的轉(zhuǎn)型升級。 武漢元禾生物科技有限公司 HRD:制定公司年度人力資源規(guī)劃,從企業(yè)文化建設(shè)、授權(quán)制度、薪酬機制、人才引進與人才培養(yǎng)等方面進行了全面改革,短短三年時間,公司員工人數(shù)規(guī)模增長100%,整體營業(yè)規(guī)模上漲83%,利潤上漲50%以上,企業(yè)順利走進快速發(fā)展期。...
行業(yè)經(jīng)驗: 聯(lián)新國際集團培訓(xùn)事業(yè)部,副總經(jīng)理 史泰博公司,銷售總監(jiān) 復(fù)星國際集團,培訓(xùn)經(jīng)理 上海培訓(xùn)協(xié)會,理事 教育背景: 澳洲南十字星大學(xué),MBA 華東政法大學(xué),經(jīng)濟法學(xué)士 專業(yè)背景: 國際TTT認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師 韋老師有超過20年的工作經(jīng)驗及15年的培訓(xùn)、銷售、企業(yè)運營管理經(jīng)驗。 韋老師已經(jīng)為超過2萬名各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提供了授課服務(wù)。 他具有廣博的培訓(xùn)實施經(jīng)驗。作為管理技能提升的資深專家,他的培訓(xùn)體系完整清晰,運用經(jīng)典理論及實用工具有效達到課程效果,互動性強,注重學(xué)員的參與性。 課程采用獨特的“五步教學(xué)法”...
余曉榮:弘瑞·財中股權(quán)激勵研究院高級管理咨詢師。十二年著名外企和民企人力資源及高層管理經(jīng)歷;八年來近40起企業(yè)管理咨詢項目經(jīng)驗。擅長通過以績效管理為中心的人力資源管理體系設(shè)計與貫徹,以提升企業(yè)經(jīng)營能力。曾經(jīng)實施運作的管理咨詢和培訓(xùn)項目行業(yè)涉及:房地產(chǎn)、建筑、物流、機械儀表、制漆涂料、工程材料、裝飾裝潢、照明工程、汽車配件、軟件、船舶電子、冶金爐料、標(biāo)準(zhǔn)件、日化用品…… 由此積累了不少的各行各業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗與案例。...
12年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際人力資源管理師協(xié)會高級講師 上海大眾領(lǐng)導(dǎo)力項目導(dǎo)師 清華大學(xué)、交通大學(xué)、浙江大學(xué)等知名學(xué)府特聘客座教授 曾任:上海九海百盛廣場有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理 曾任:諾霸精密(上海)機械有限公司 人力資源總監(jiān)/副總 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 顧老師在企業(yè)管理方面有自己獨特的解決方式,針對性、深入性的去為企業(yè)解決難題,不斷提升企業(yè)的管理水平,為企業(yè)有效解決業(yè)績增長等問題。曾為解決某機械公司出現(xiàn)的勞資危機,員工離職率暴漲事件,加強團隊內(nèi)部合作意識和重新調(diào)整組織管理架構(gòu),并為欲離職員工制定了調(diào)薪、晉升、人才培養(yǎng)計劃等解決措施,最終成功解決了離職風(fēng)波事件,為企業(yè)減少了關(guān)鍵崗位的人員流失率。老師在九海百盛廣場任職期間,所帶領(lǐng)的團隊為公司培養(yǎng)出了20名專業(yè)的部門講師,并自主研發(fā)了《賣場5S現(xiàn)場管理》、《有效會務(wù)技巧》、《時間管理》等13門現(xiàn)場管理課程,為企業(yè)員工進行授課培訓(xùn),提高了公司員工的工作積極性和管理者的管理水平,積累了豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 顧老師除了有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗外,還擁有資深的授課經(jīng)驗。曾為柳州市國資委、上海市奉賢區(qū)質(zhì)量監(jiān)督局、中國平安、中國工商銀行、上海石化、中原油田、東方食品有限公司、青葉農(nóng)業(yè)發(fā)展、上海大眾汽車、上汽大通、湖南泰陽醫(yī)藥公司、市中絞股藍保健品公司、招商地產(chǎn)、保利地產(chǎn)等企業(yè)講授《績效教練》、《高效團隊建設(shè)》、《執(zhí)行力塑造》等課程,課程頗受學(xué)員喜愛 ,滿意率達95%以上。被學(xué)員譽為“最幽默、最親和”的老師。...
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