不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
清華大學(xué)EMBA 高級人力資源管理師 14年大型化工能源、商務(wù)貿(mào)易行業(yè)等人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 12年的企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗 曾任:北京神霧環(huán)境能源科技集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 曾任:北京誠意光達(dá)商貿(mào)有限公司 副總經(jīng)理 北京大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)、鄭州大學(xué)客座教授 累計在《經(jīng)理人》、《商界》、《中國經(jīng)營報》等各類知名刊物發(fā)表過100余篇專業(yè)文章。 曾主導(dǎo)多家大中型企業(yè)的人力資源管理精英團(tuán)隊的建設(shè)咨詢、培訓(xùn)輔導(dǎo)工作,成功為民生銀行、大唐集團(tuán)、中鐵集團(tuán)、用友集團(tuán)、人民大會堂管理局等提供人力資源管理變革建議與改進(jìn)方案。擁有1000多場次的公開授課與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷,學(xué)員的滿意度高達(dá)到95%以上,累計培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過10萬。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 14年化工能源、商務(wù)貿(mào)易等人力資源管理中高管工作經(jīng)歷: 北京神霧環(huán)境能源科技集團(tuán)(擁有9家全資和控股子公司,其中一家為上市公司,資產(chǎn)86億元)人力資源總監(jiān),全面負(fù)責(zé)人力資源工作,累計面試人數(shù)超過5000人,為企業(yè)重點引進(jìn)了300余名急需的優(yōu)秀科技人才。搭建了完善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、考核、激勵的框架體系,特別針對高科技研發(fā)設(shè)計人員創(chuàng)建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機(jī)制,使公司的研發(fā)設(shè)計工作產(chǎn)生了極大的變化,逐步成為企業(yè)高速發(fā)展最為重要的源動力。 北京誠意光達(dá)商貿(mào)副總經(jīng)理,為適應(yīng)市場的巨大變化,抓住企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的契機(jī),及時調(diào)整經(jīng)營策略,并組織內(nèi)部資源和團(tuán)隊以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營策略為引導(dǎo),逐步實施工作重點的轉(zhuǎn)移和變革,為企業(yè)的二次騰飛創(chuàng)造了良好的條件,將企業(yè)從一個年營業(yè)額不足百萬的小型商貿(mào)公司打造成具有近億元年營業(yè)額,市場份額提升30%,經(jīng)營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業(yè),得到廣大員工、管理團(tuán)隊和董事會的稱贊和好評。 12年的人力資源管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗: 北京大學(xué)高級講師,主講高級工商管理研修班課程,累計培訓(xùn)民營企業(yè)管理干部3000余人; 人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會認(rèn)證培訓(xùn)講師,多家知名人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定講師,主講國家職業(yè)資格人力資源管理師認(rèn)證四級到一級的教程;認(rèn)證考試通過率高達(dá)85%。 通過大量的走訪調(diào)研,特別針對民營企業(yè)設(shè)計開發(fā)了一整套《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理》系列培訓(xùn)課程,服務(wù)過的企業(yè)超過500余家,培訓(xùn)足跡遍布近30個省市。...
實戰(zhàn)派管理專家,心理學(xué)博士生,中國人民大學(xué)工商管理碩士,北京市科技協(xié)會特約講師,先后任職于央企、上市公司、大型民營企業(yè)副總裁、人力資源總監(jiān)等高級管理職位,為多家企業(yè)提供高質(zhì)量的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù),曾被多家機(jī)構(gòu)評為“中國百強(qiáng)講師”、“中國好講師”等榮譽(yù)稱號。張先生具備深厚的管理理論功底和豐富的實操經(jīng)驗,講課風(fēng)格務(wù)實、風(fēng)趣,深受顧問企業(yè)和受訓(xùn)學(xué)員好評。 張先生擁有國家認(rèn)證高級人力資源管理師、國家注冊心理咨詢師、WMECC/IHNMA雙認(rèn)證國際催眠師、國際認(rèn)證高級職業(yè)培訓(xùn)師等多項專業(yè)認(rèn)證。...
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君瀾國際 副總經(jīng)理 北方華創(chuàng) 外部董事 中大恒基集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 清華大學(xué)繼教學(xué)院 特聘講師 《名師在線》高級顧問 特聘講師 擅長領(lǐng)域 多年大型國企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理和綜合管理實踐經(jīng)驗; 熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律; 擅長公司管控模式設(shè)計、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計,公司價值鏈分析、人力資源IT項目推進(jìn)等,對公司的人力資源管理、干部管理、運(yùn)營管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過深入研究和實踐; 《人力資源實戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。...
講師簡介 聲譽(yù): 北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授; 中國最出色的薪酬顧問專家家之一; 美國APTT認(rèn)證講師 國家外國專家局IPMA(國際高級人力資源管理師)注冊講師 《薪酬設(shè)計實戰(zhàn)》一書作者,適應(yīng)性薪酬分配體系理論創(chuàng)始人。 教育經(jīng)歷: 澳大利亞國立大學(xué)碩士 以“幫助企業(yè)提升內(nèi)部持久動力”為個人使命,擅長服務(wù)于快速成長的規(guī)模型企業(yè)、遇到發(fā)展瓶頸尋求突破的企業(yè),專注于金融投資、房地產(chǎn)、科技互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、資產(chǎn)運(yùn)營、高速公路、港口碼頭、教育出版等行業(yè)。 課程源于實戰(zhàn)的切身體會和深入總結(jié),講究系統(tǒng)性和方法論,具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性和實戰(zhàn)操作性,被譽(yù)為“手把手式的實戰(zhàn)訓(xùn)練 -先后在大型IT企業(yè)、上市公司、歐美合資企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù),親自駕馭或指導(dǎo)的大中型薪酬體系建設(shè)項目十余個,有著豐富的薪酬體系建設(shè)項目管理經(jīng)驗和操作技巧。 最優(yōu)秀的實戰(zhàn)家之一: 職業(yè)經(jīng)歷: 曾任:中國交通建設(shè)股份公司(香港上市公司,建設(shè)型企業(yè)市值世界第一,07年產(chǎn)值進(jìn)入世界500強(qiáng))高級人力資源總監(jiān)。 任職期間,組織或領(lǐng)導(dǎo)了基于全國管理的人力資源管理體系設(shè)計、組織/職務(wù)體系設(shè)計、績效體系建設(shè)、薪酬設(shè)計、任職資格體系項目, 勞動關(guān)系處理,為企業(yè)建立的良好人力資源規(guī)劃與基礎(chǔ)。 曾任:浪潮集團(tuán)有限公司(上市公司,老牌IT公司)高級人力資源經(jīng)理、內(nèi)部講師 任職期間,建立了完善的薪酬體系,處理并防范了多起勞動關(guān)系糾紛,為企業(yè)營造和諧的員工關(guān)系。作為內(nèi)部講師,為企業(yè)培養(yǎng)了大批的管理人才。...
管理效能提升專家 維多利亞大學(xué)工商管理碩士 MTP-DE 管理版權(quán)課程編委會 常務(wù)副主編 日產(chǎn)訓(xùn) MTP 授證專家講師 北京大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人通用能力課題組 顧問成員 第五屆廣東省卓越人力資源評審 優(yōu)秀培訓(xùn)師 曾任:泰普匯虹光電集團(tuán) 人力行政執(zhí)行總裁 曾任:森強(qiáng)金控集團(tuán) 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任:陽煤集團(tuán)(中國500強(qiáng))保德事業(yè)部 人力總監(jiān) 曾任:天洋控股集團(tuán)(地產(chǎn)) 商學(xué)院院長助理 《精英層動態(tài)平衡管理能力建設(shè)》(MTP-DE)系列課程版權(quán)認(rèn)證講師 擅長領(lǐng)域:MTP、中高層管理者培養(yǎng)、高效溝通、團(tuán)隊管理、目標(biāo)執(zhí)行、職業(yè)化、非人、TTT 潘老師在跨國及上市企業(yè)長期操盤 HR 中心運(yùn)營、干部梯隊建設(shè)、知識管理、HR-COE 部門建設(shè)等工作,結(jié)合15年的企業(yè)管理及精英人才培養(yǎng)經(jīng)驗,依托高校背景研發(fā)優(yōu)勢,常年聚焦管理領(lǐng)域課程的優(yōu)化升級,獨創(chuàng)《MTP—DE管理人才能力》速成模型,以企業(yè)經(jīng)營的核心視角,直接破解管理的關(guān)鍵性問題,達(dá)到提升組織績效的根本目的,截止2018年,《MTP—DE管理人才能力》累計授課超430場,受訓(xùn)學(xué)員逾2萬人次,平均培訓(xùn)滿意度95%以上。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: ▲任職泰普匯虹光電集團(tuán)期間:成功設(shè)計并推行配套的集團(tuán)內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置、關(guān)鍵管理流程、規(guī)章制度等核心機(jī)制,從0到1組建技術(shù)研發(fā)事業(yè)部團(tuán)隊,并獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證資質(zhì),人均產(chǎn)能逾百萬。 ▲任職森強(qiáng)金控集團(tuán)期間:搭建符合金融企業(yè)特色的培訓(xùn)架構(gòu)和課程師資與制度體系,策劃并實施領(lǐng)導(dǎo)賦能、團(tuán)隊再造、組織執(zhí)行力、目標(biāo)管理等多個大型管理人才培養(yǎng)項目,共計培訓(xùn)180余場,為企業(yè)輸送數(shù)百名精英管理者。 ▲任職陽煤集團(tuán)(中國500強(qiáng)企業(yè))期間:以“組織管理、績效提升”為基點,搭建并成功推行以總經(jīng)理為“首”自上而下的全員《績效考核與激勵政策》,2年內(nèi)集團(tuán)整體利潤提升了2倍,得到領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可,并將這套體系作為事業(yè)部及二級公司行之有效的管理工具,延用至今。 ▲任職天洋控股集團(tuán)(上市):主導(dǎo)策劃并實施領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化、組織執(zhí)行力、部屬培育與激勵等多個大型系列性培訓(xùn)項目,定期進(jìn)行《組織執(zhí)行力》《中國式管理》《目標(biāo)管控與教練輔導(dǎo)》等課程培訓(xùn),累計輸出各級精英管理干部1500余人。...
清華大學(xué)管理學(xué)碩士 國家高級人力資源師 國際職業(yè)教練協(xié)會認(rèn)證職業(yè)教練 PTT國際專業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師 全球職業(yè)規(guī)劃師與中國職業(yè)生涯咨詢師 9年國有大型企業(yè)工作經(jīng)驗 12年世界500強(qiáng)跨國集團(tuán)管理經(jīng)驗 曾任:北京瑞義百達(dá)科技發(fā)展有限公司 HR副總裁 曾任:正大集團(tuán) 招聘總監(jiān)/HR總監(jiān)/培訓(xùn)中心總經(jīng)理 曾任:北京第一機(jī)床集團(tuán) 人力資源部培訓(xùn)科長 擅長領(lǐng)域:人力資源管理、非人、領(lǐng)導(dǎo)力、目標(biāo)與績效、領(lǐng)導(dǎo)者魅力表達(dá)、激勵與薪酬 趙老師擁有20多年人力資源管理工作經(jīng)歷,專業(yè)知識扎實全面,擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源管理體系建設(shè),企業(yè)大學(xué)建設(shè),六大模塊實操技巧,曾服務(wù)于北京第一機(jī)床集團(tuán)、正大集團(tuán)等大型企業(yè),在用人力資源管理推動企業(yè)快速健康發(fā)展方面有自己獨到的見解,曾先后獲得集團(tuán)優(yōu)秀青年標(biāo)兵、集團(tuán)人力資源管理優(yōu)秀獎、集團(tuán)管理創(chuàng)新大獎、集團(tuán)優(yōu)秀管理者等獎項,并受聘于多家行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)以及大專院校,擔(dān)任人力資源專家顧問。 同時,在管理培訓(xùn)實戰(zhàn)中,曾為中國銀行、國家電網(wǎng)、重汽集團(tuán)、圣火集團(tuán)、清華總裁班等多家企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與輔導(dǎo)咨詢,培養(yǎng)了超過3000名企業(yè)中高層管理者,并且普遍達(dá)到學(xué)之能用,用之有效的效果。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: ★在北京第一機(jī)床集團(tuán)任職期間,主持開發(fā)七個企業(yè)人力資源服務(wù)產(chǎn)品線,為圣火集團(tuán)、北京宣愛智能、北京首鋼服務(wù)園區(qū)、河北電網(wǎng)等多家公司進(jìn)行人力資源管理咨詢,取得可落地的執(zhí)行成果并陸續(xù)接到6家客戶轉(zhuǎn)介紹咨詢定單。自主開發(fā)了人力資源管理系列、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)大學(xué)建設(shè)以及通用管理等課程,在各企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會以及大專院校進(jìn)行了近百場培訓(xùn),培訓(xùn)滿意度與返聘率都很高,管理層對老師的課程給予高度認(rèn)可。 ★在香河正大有限公司任職期間,老師建立四位一體的人力資源管理系統(tǒng)配合薪酬體系改革,在一年的時間里,改變了公司員工的面貌,經(jīng)營業(yè)績有了50%以上的提升,贏得到了公司的高度認(rèn)可。 ★在正大集團(tuán)京津地區(qū)任職期間,老師一手打造地區(qū)三級人才梯隊培養(yǎng)體系,在兩年的時間里,培養(yǎng)了100多名優(yōu)秀的中高層管理者,以及超過500名基層管理者與儲備人才,為地區(qū)發(fā)展提供了人才的有力保障。 ★在正大集團(tuán)中國區(qū)任職期間,完成招聘體系建設(shè),使集團(tuán)成為最受喜愛的雇主品牌之一。完成每年超過8000人的校園招聘計劃,引進(jìn)了過百人的優(yōu)秀中高層國際化管理人才,為集團(tuán)在中國及海外業(yè)務(wù)發(fā)展起到了人才保障的作用。 ★在正大集團(tuán)中國區(qū)培訓(xùn)中心任職期間,根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需求,老師前后建立了集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院、新員工入職培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系、打造上萬人的線上線下學(xué)習(xí)平臺,每年培訓(xùn)新員工5000人次以上,各類專業(yè)知識與技能培訓(xùn)20000人次以上,各類管理者培訓(xùn)1000人次以上,平均每年為企業(yè)節(jié)省上百萬的培訓(xùn)費(fèi)用。 ★在北京瑞義百達(dá)科技發(fā)展有限公司任職期間,主持引入德國二元制員工培訓(xùn)機(jī)制,在提升員工操作技能的同時,縮短基層員工培訓(xùn)時間,建立企業(yè)多媒體教學(xué)體系,將多媒體教學(xué)引入企業(yè)培訓(xùn),獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可,榮獲“北京市優(yōu)秀青年教師”稱號。...
★中國著名實戰(zhàn)派管理專家 ★互聯(lián)網(wǎng)時代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究專家 ★北京大學(xué)工商管理(EMBA)總裁班特聘講師 ★香港(中國)工商管理碩士研究生院特聘授 ★西安交大總裁班特聘教授 ★7家知名企業(yè)管理顧問 研究領(lǐng)域 ★ 綜合管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升領(lǐng)域 個人資歷 ★曾就職于臺灣旺旺集團(tuán),浙江農(nóng)夫山泉任銷售及銷售總監(jiān)12年 ★國內(nèi)某大型管理培訓(xùn)公司執(zhí)行總裁8年 ★綜合管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師6年 擅長企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及人力資源咨詢。熟悉公司高層和各級經(jīng)理人的心態(tài)與期望,擅長管理者素質(zhì)和管理技能提升訓(xùn)練,尤其在培訓(xùn)中,善于站在共贏的覺度,讓企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人互相理解,互相信任,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略高效執(zhí)行,推動公司績效爆炸性持續(xù)增長。 授課特點3 3 4 5 6 表現(xiàn)課程三大特質(zhì): 實用性:直指節(jié)點,透徹頓悟。 思想性:系統(tǒng)關(guān)聯(lián),集成思路。 嵌入性:啟發(fā)右腦,練習(xí)深度。 追求課程三大風(fēng)格: 開放式:讓學(xué)員不拘一格釋放正念。 流淌式:讓學(xué)員在愉悅中忘了時間。 窗口式:讓學(xué)員找準(zhǔn)自己成長切片。 與眾不同四大互動: 性格互動:從頭到尾把性格最有感染力的一面呈現(xiàn)到底。 經(jīng)歷互動:案例串聯(lián)觀點,講誰的案例都不如講自己的。 生活互動:子女教育,婆媳相處,理財教育,夫妻相處智慧互動 思維互動:不斷拋出高價值的典型問題,客觀點評分析。 滿足學(xué)員五大需求: 實用的需求:課前調(diào)研,課中專業(yè)。 互動的需求:學(xué)員參與,分享智慧。 尊重的需求:兼顧層級,求同存異。 娛樂的需求:輕松學(xué)習(xí),感性吸收。 審美的需求:語言清新,張弛有度。 輸出課程六大價值: 給創(chuàng)新——注重理論、思維和底蘊(yùn)巧妙激發(fā)學(xué)員。 給系統(tǒng)——幫助學(xué)員整理思路,用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗。 給體驗——用心理技術(shù)開悟,高品質(zhì)互動與共享。 給思想——培訓(xùn)師對核心內(nèi)容的獨立見解與思考。 給引導(dǎo)——用嵌入式培訓(xùn)技術(shù)引導(dǎo)學(xué)員愉悅參與。 給工具——給予訓(xùn)后評估與延伸落地使用的方法。...
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院特聘講師 北大大講堂特聘講師 清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心講師 惠普商學(xué)院授權(quán)講師 陳東先生曾任某著名企業(yè)學(xué)院副院長,培訓(xùn)總監(jiān)。西北工業(yè)大學(xué)碩士,并曾于澳大利亞新南威爾士大學(xué)進(jìn)修。全球500百強(qiáng)企業(yè)惠普公司的管理商學(xué)院創(chuàng)始人之一,在惠普商學(xué)院擔(dān)任人力資源系列與高級管理系列課程主要講師 陳東先生通過在著名中外企業(yè)就職及平時的培訓(xùn)咨詢工作,包括在李嘉誠先生創(chuàng)辦的長江商學(xué)院供職,積累了深厚的培訓(xùn)技巧和培訓(xùn)管理實踐經(jīng)驗,吸收了西方企業(yè)和中國企業(yè)不同行業(yè)屬性的管理風(fēng)格與培訓(xùn)文化,這使得他對培訓(xùn)管理的理解更深刻于常人。...
他曾任Intel中國北區(qū)營銷渠道主管、美國艾睿電子公司大陸銷售總經(jīng)理; 他是具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓(xùn)師、全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師; 他是[中國職場綠卡網(wǎng)]的CEO兼首席顧問; 他開創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導(dǎo)平臺; 他是中國首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點專家、資深應(yīng)用心理學(xué)、行為學(xué)專家; 他是[CEOthinking商道教練坊]創(chuàng)始人、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)北京首位創(chuàng)業(yè)者導(dǎo)師; 他是CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家; 授課風(fēng)格: 姜老師的聲音具有一種特有的磁性,給人一種天然的親近感,他的性格隨和,授課時幽默風(fēng)趣,案例豐富,環(huán)環(huán)相扣,啟發(fā)性好,指導(dǎo)性強(qiáng);現(xiàn)場授課與互動結(jié)合,突出解決實際問題的務(wù)實性;學(xué)院派的儒雅、系統(tǒng)性與實戰(zhàn)派的幽默、實用性緊密結(jié)合是姜老師授課的最大亮點。 姜老師的課程內(nèi)容既有中國文化“道”的深度,又有西方管理思想“法”的廣度,還有實戰(zhàn)經(jīng)驗“術(shù)”的實度,這3種的結(jié)合再加上課堂所營造出的場景感,也許只有“開竅生慧”四個字是最貼切的描述了。...
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