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  蔣小華新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者常住地：浙江 - 杭州

  擅長領(lǐng)域： 通用管理　中層管理　目標(biāo)管理　團(tuán)隊(duì)建設(shè)　時(shí)間管理　 課酬：30000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　汽車服務(wù)行業(yè)　

  培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家 團(tuán)隊(duì)賦能體系打造專家 新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者，10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯，浙江大學(xué)主講教授，浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授；清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等特聘專家。 足跡遍布全國100多個(gè)城市，受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家，受訓(xùn)人員超29萬人次，平均每年約200場培訓(xùn)，成為浙江大學(xué)最受歡迎的管理類客座教授之一，被譽(yù)為“最佳執(zhí)行企業(yè)教練”。 阿里巴巴、華為、三一等企業(yè)的特聘培訓(xùn)師；曾任大型臺資企業(yè)總經(jīng)理室經(jīng)理職務(wù)、總裁助理職務(wù)；曾任中國知名民營企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)；曾獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物、全球500強(qiáng)華人講師”等榮譽(yù)。 出版書籍有《賦能工作法：打造一支自驅(qū)動的高效團(tuán)隊(duì)》《守破離：如何成為一個(gè)精進(jìn)的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎樣煉成的》、《為結(jié)果而戰(zhàn)：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》已成為公眾號、今日頭條等自媒體名人，常年堅(jiān)持寫作，文章被各大媒體轉(zhuǎn)載，集以理論與實(shí)踐于一身。課程以實(shí)操性見長，以學(xué)員為主體，引導(dǎo)與啟發(fā)學(xué)員，培訓(xùn)滿意度在95分以上。 大量走訪日本、德國等企業(yè)，研究其工匠文化。如今以傳播匠道為己任，為企業(yè)提供工匠精神培訓(xùn)、工匠文化構(gòu)建及管理能力提升方面的服務(wù)，成為該領(lǐng)域的首選教練。 ?出版著作： 《守破離：如何成為一個(gè)精進(jìn)的人》 《咫尺匠心：新工匠是怎樣煉成的》 《為結(jié)果而戰(zhàn)：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》 《賦能工作法：打造一支自驅(qū)動的高效團(tuán)隊(duì)》 ?授課風(fēng)格 1.授課深入淺出，實(shí)用性強(qiáng)，內(nèi)容更新及時(shí)、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；善于把控現(xiàn)場氣氛。通過經(jīng)典案例、實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)將培訓(xùn)課程與案例融會貫通，運(yùn)用情境模擬與教練型輔導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)員參與性互動性，幫助學(xué)員迅速達(dá)成改善和提升技能的目的，保證了課程實(shí)戰(zhàn)性、實(shí)用性、實(shí)操性； 2.運(yùn)用工具，實(shí)戰(zhàn)落地。在培訓(xùn)過程中，指導(dǎo)學(xué)員運(yùn)用和操作工具，幫助學(xué)員掌握真正的實(shí)戰(zhàn)技能，引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)良好的素質(zhì)，使學(xué)員在運(yùn)用中更自信、更積極、更有行動力，同時(shí)能夠落實(shí)到實(shí)際工作中，從而有效地保證培訓(xùn)效果的持久性。 3.通過情境模擬的設(shè)計(jì)，結(jié)合管理過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題，讓學(xué)員參與分析、分組探討，講師引導(dǎo)與提煉；以學(xué)員為主，運(yùn)用“感性+理性+互動”完美結(jié)合的呈現(xiàn)手法，讓學(xué)員參與其中，在互動演練情境模擬的愉快氛圍中總結(jié)、思考、反思、升華。 ?老師優(yōu)勢： 1.國內(nèi)少有寫了兩本關(guān)于工匠精神書籍的專家； 2.國內(nèi)工匠精神排課量最多的老師，2017年排了100天有關(guān)工匠精神的培訓(xùn)課； 3.國內(nèi)第一個(gè)談新工匠的人，第一個(gè)將“守破離”納入工匠之魂的老師； 4.國內(nèi)第一個(gè)能將工匠精神從口號，理念、態(tài)度講到工匠文化根植的老師； ?品牌課程： 1.《大國工匠——工匠精神培育與再造》 2.《團(tuán)隊(duì)賦能工作法》 3.《扁平化管理》 4.《7R執(zhí)行力體系建設(shè)》 5.《8E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建》 6.《打造企業(yè)新中層》 7.《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代變革領(lǐng)導(dǎo)力》 8.《有效管理決策》 9.《數(shù)字化時(shí)代的協(xié)同管理》 10.《怎樣當(dāng)好副職領(lǐng)導(dǎo)》 11.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》 12.《內(nèi)部客戶服務(wù)》 ?定制課程： 領(lǐng)導(dǎo)力系列：《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與科學(xué)用人》、《領(lǐng)導(dǎo)者性格與領(lǐng)導(dǎo)力》、《有效授權(quán)與激勵》、《下屬培養(yǎng)與有效激勵》、《人才的選用育留》 執(zhí)行力系列：《高效執(zhí)行力（中高層）》、《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代執(zhí)行力建設(shè)》、《卓越執(zhí)行力修煉（基層／全員）》 管理能力提升：《管理者角色定位與管理認(rèn)知》、《管理者的目標(biāo)、計(jì)劃與執(zhí)行》、《管理者的變革、創(chuàng)新與執(zhí)行力》、《有效溝通與沖突管理》、《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》、《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》、《高效溝通藝術(shù)》、《跨部門溝通與協(xié)作》、《內(nèi)部客戶服務(wù)》、《卓有成效的管理者》、《人才的選用育留》 互聯(lián)網(wǎng)系列：《互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》、《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的管理創(chuàng)新與變革》、《互聯(lián)網(wǎng)思維下的管理之道》 ?曾服務(wù)的部分客戶： 合作院校：浙江大學(xué)、清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中國海洋大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東師范大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧波理工學(xué)院、重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院、長沙經(jīng)理學(xué)院、江蘇理工學(xué)院…… 互聯(lián)網(wǎng)IT：阿里巴巴、聯(lián)想集團(tuán)、鳳凰網(wǎng)、1號店、餓了么、杭州壹網(wǎng)壹創(chuàng)科技股份、寬岱電訊科技、超干軟件、麥杰科技、雷訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、北京華夏視科圖像技術(shù)、杭州天寬科技公司、杭州天寬科技、上海楊浦科技集團(tuán)、2345網(wǎng)絡(luò)科技、江西飛尚科技有限公司、北京濱松光子技術(shù)有限公司、南昌市企業(yè)電子商務(wù)協(xié)會、廈門雅迅網(wǎng)絡(luò)股份、浙江平湖鴻禧光伏科技有限公司、浙江宇都網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、吉林創(chuàng)惠科技有限公司、中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心、山東世潤德…… 機(jī)械電子：三一重工、中國兵器、方正集團(tuán)、東方汽車、福田戴姆勒汽車、北京汽車股份、北京寶沃汽車、晨龍集團(tuán)、奧托尼克斯、天寶電子、嘉興萬正電子、美的電器、西南兵器、浙江八達(dá)銅業(yè)、無錫聚輝、深圳航嘉、東信和平、雷茲互感器（上海）、江淮動力、北京大恒、湖南中旺、浙江恒豐泰、北京巴威公司、杭州浩瀚機(jī)電設(shè)備、浙能嘉華發(fā)電、寧波鋼鐵、浩澤環(huán)保、上海坦達(dá)座椅、野風(fēng)集團(tuán)、梅花鎖業(yè)、大賽璐安全系統(tǒng)（江蘇） 美的集團(tuán)、知豆電動車、德國博西華、杭州濾清器、龍記集團(tuán)、上海沃爾沃建筑設(shè)備、新鳳鳴集團(tuán)、蘇州熱工技術(shù)、浙江飛葉智能科技有限公司、日立電梯貴州分公司、西湖電子集團(tuán)、中航鋰電（洛陽）有限公司、北京市北分儀器技術(shù)有限責(zé)任公司、杜肯新材料（武漢）集團(tuán)、LG新港新技術(shù)…… 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