不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 目標(biāo)管理 教練技術(shù) 思維力 領(lǐng)袖風(fēng)采 領(lǐng)導(dǎo)技能 溝通藝術(shù) 教練式領(lǐng)導(dǎo)力
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
11年可口可樂公司工作經(jīng)歷 7年銷售高管 4年中國區(qū)高級(jí)培訓(xùn)師 沈陽市政府中小企業(yè)中心特約培訓(xùn)師 沈陽安信咨詢公司高級(jí)講師 上海淘課網(wǎng)合作講師 北京邦尼咨詢公司中國區(qū)高級(jí)合作講師 培訓(xùn)成果： 獨(dú)立編寫的《教練式團(tuán)隊(duì)管理》課程在《培訓(xùn)》雜志社主辦的“2012年度中國企業(yè)培訓(xùn)精品課程”評(píng)選活動(dòng)中，榮獲“2012中國企業(yè)培訓(xùn)百佳精品課程”。 培訓(xùn)特點(diǎn)------教練式培訓(xùn) 有效應(yīng)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)四大難題 一、員工沒興趣學(xué) A培訓(xùn)前先用微咨詢充分了解企業(yè)現(xiàn)狀 讓學(xué)員知道自己哪里有問題。 B學(xué)員不知道從哪開始---即不了解先學(xué)什么，后學(xué)習(xí)什么,課程編寫系列化，補(bǔ)充多種“營養(yǎng)”全面提升員工能力。 二、員工不喜歡聽。 課程10%是講授，20%用電影片段解釋內(nèi)容，生動(dòng)的電影讓學(xué)員寓教于樂。 三、員工聽了,也不會(huì)應(yīng)用. 課堂上70%安排案例演練，而且把學(xué)員現(xiàn)場演練的視頻作為重要輔助工具，讓學(xué)員在回看視頻中自我發(fā)現(xiàn)問題.同時(shí)再輔以畫龍點(diǎn)睛老師點(diǎn)評(píng),讓學(xué)員在體驗(yàn)中扎實(shí)掌握課程內(nèi)容. 四、 員工會(huì)應(yīng)用,也不能解決實(shí)際問題 培訓(xùn)后,召開實(shí)際案例的研討會(huì):培訓(xùn)師和學(xué)員一起使用課程內(nèi)容拆解和尋找解決之道，保證了理論聯(lián)系實(shí)際,培訓(xùn)與績效掛鉤....
著名企業(yè)培訓(xùn)專家 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師 職業(yè)生涯規(guī)劃專家 北京大學(xué)光華管理學(xué)院研修學(xué)者 沈陽理工大學(xué)客座教授 遼寧有機(jī)生活推廣中心主任 近年來專注于現(xiàn)代企業(yè)的營銷和人力資源開發(fā)工作，負(fù)責(zé)營銷管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和教育培訓(xùn)工作，并進(jìn)行營銷策劃。創(chuàng)建“從市場營銷管理導(dǎo)入職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展”的五段式(暨新晉員工全景訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、管理素質(zhì)訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、文化訓(xùn)練、心靈訓(xùn)練)終端營銷培訓(xùn)體系。潛心研究并實(shí)踐中國終端營銷和中小企業(yè)管理與策劃，探索商業(yè)思考與藝術(shù)思維的最佳結(jié)合，強(qiáng)力主張宏觀上思考，微觀上行動(dòng)。 使企業(yè)培訓(xùn)從過去的知識(shí)性學(xué)習(xí)向改變行為、提升績效的轉(zhuǎn)變方面，在使企業(yè)運(yùn)營從過去以管理為主向領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變方面，在使商業(yè)人士從過去的方法學(xué)習(xí)向智慧領(lǐng)悟轉(zhuǎn)變方面，獲得業(yè)界和企業(yè)的高度評(píng)價(jià)。...
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